The personnel department should hav

The personnel department should have a method for choosing the best candidates from among the applicants for the position. In some companies this may involve testing prospective employees. Civil service or government jobs often require applicants to compete with each other on written tests. Those applicants with the highest scores are selected for an interview. Other companies may assign points for certain items on the application form, such as experience or education. They may then total the points and select the applicants with the highest totals. After the applicants have been evaluated, the best qualified applicants are invited to an interview. In the interview the applicant's personality and ability to work with others may be judged.

Some people feel the most important function of the personnel department is the development of personnel policies. For efficiency and fairness, a company should have specific formal written a procedure for dealing with its employees otherwise, the decisions must be made on a case by case basis, and this could adversely affect employee morale. These procedures should state working conditions, salary scale, and fringe benefits such as paid vacation, paid sick leave, group insurance, pension or retirement plan all things received in addition to pay. Part of the policy may also include a procedure for notifying employees of openings or promotional opportunities. In addition, there is often a procedure for handling grievances, which an employee can use if he feels that he has been treated unfairly by employer. All of these items may who are members of a union.

Kết quả (Việt) 2:

Bộ phận nhân sự cần phải có một phương pháp cho việc lựa chọn các ứng cử viên tốt nhất trong số các ứng viên cho vị trí này. Trong một số các công ty này có thể liên quan đến việc kiểm tra nhân viên tiềm năng. Dịch vụ hoặc chính quyền làm dân thường yêu cầu ứng viên cạnh tranh với nhau về bài kiểm tra viết. Những ứng viên có số điểm cao nhất được chọn để phỏng vấn. Các công ty khác có thể gán điểm cho các mục nhất định về hình thức ứng dụng, chẳng hạn như kinh nghiệm hoặc giáo dục. Sau đó, họ có thể tổng số điểm và chọn các ứng viên với tổng số cao nhất. Sau khi các ứng viên đã được đánh giá, các ứng viên có trình độ tốt nhất được mời đi phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn cá tính và khả năng làm việc với những người khác của người nộp đơn có thể được đánh giá. Một số người cảm thấy các chức năng quan trọng nhất của bộ phận nhân sự là sự phát triển của các chính sách nhân sự. Để hiệu quả và công bằng, một công ty nên có cụ thể chính thức bằng văn bản thủ tục để đối phó với nhân viên của mình nếu không, các quyết định phải được thực hiện trên cơ sở từng trường hợp, và điều này có thể ảnh hưởng xấu đến tinh thần nhân viên. Các thủ tục này cần nêu rõ điều kiện làm việc, thang bảng lương, và các phúc lợi như nghỉ trả, nghỉ ốm hưởng lương, bảo hiểm nhóm, lương hưu hoặc kế hoạch nghỉ hưu tất cả những điều nhận được ngoài việc chú. Một phần của chính sách này cũng có thể bao gồm một thủ tục thông báo cho nhân viên của các lỗ cơ hội quảng cáo. Ngoài ra, thường có một thủ tục để xử lý bất bình, mà nhân viên có thể sử dụng nếu ông cảm thấy rằng anh đã bị đối xử bất công của chủ nhân. Tất cả các mặt hàng này có thể là thành viên của một công đoàn.