V. Institutional adaptabilityTo han

V. Institutional adaptability

To handle new and evolving problems, the institutional environment must be adaptive. Even though institutions also need to be stable and durable, needs of coordination will change as new problems arise and objectives change. Therefore institutions change as well. This involves changing institutional cultures (“attitudes“), the knowledge base, organizational structures, legal and regulatory frameworks, or office hardware. Such efforts often are slow and gradual as they are likely to encounter resistance from established interests (Margulis & Vetleseter, 1999).

Kết quả (Việt) 1:

V. chế khả năng thích ứngĐể xử lý vấn đề mới và phát triển, môi trường thể chế phải được thích nghi. Mặc dù các tổ chức cũng cần phải được ổn định và bền vững, cần phối hợp sẽ thay đổi như những vấn đề mới xuất hiện và thay đổi mục tiêu. Vì vậy các tổ chức thay đổi là tốt. Điều này liên quan đến việc thay đổi thể chế nền văn hóa ("Thái độ"), kiến thức cơ sở, cơ cấu tổ chức, khuôn khổ pháp lý và pháp lý hoặc văn phòng phần cứng. Nỗ lực như vậy thường là chậm và dần dần là họ có khả năng gặp kháng cự yếu ớt lợi ích được thành lập (Margulis & Vetleseter, 1999).

Kết quả (Việt) 2:

V. khả năng thích ứng chế Để xử lý vấn đề mới và phát triển, môi trường thể chế phải được thích nghi. Mặc dù các tổ chức cũng cần phải được ổn định và độ bền cao, nhu cầu phối hợp sẽ thay đổi những vấn đề mới phát sinh như mục tiêu và thay đổi. Do đó các tổ chức cũng thay đổi. Điều này liên quan đến việc thay đổi nền văn hóa thể chế ("thái độ"), các kiến thức cơ bản, cơ cấu tổ chức, các khuôn khổ pháp lý và quy định, hoặc phần cứng văn phòng. Những nỗ lực này thường là chậm và dần dần bởi họ có thể gặp phải sự kháng cự từ lợi ích thiết lập (Margulis & Vetleseter, 1999).