Collective quick wins are achieved

Collective quick wins are achieved with teams, not in spite of them, but they aren’t just team-building exercises. Like other quick wins, they add measurably and meaningfully to the success of the business. If the win does not translate into cost reduction, revenue growth, or some other tangible business outcome, it doesn’t qualify. Nor is a quick win collective unless it features substantive contributions from members of the transitioning leader’s team. Symbolic acts on behalf of the team don’t count, no matter how high-profile they might be. The team must make real, direct contributions. Two simple litmus tests prove useful here: Can key players on the team see their fingerprints on the outcome? Would they cite their contributions with pride? If the answer to either question is no, the win is not collective.

Kết quả (Việt) 1:

Thắng nhanh chóng tập thể đạt được với đội bóng, không phải mặc dù họ, nhưng họ không phải là bài tập chỉ xây dựng đội ngũ. Giống như các chiến thắng nhanh chóng, họ thêm lành và có ý nghĩa cho sự thành công của doanh nghiệp. Nếu giành chiến thắng không dịch thành giảm chi phí, doanh thu tăng trưởng hoặc một số kết quả hữu hình doanh nghiệp khác, nó không đủ điều kiện. Cũng không phải là một chiến thắng nhanh chóng tập thể, trừ khi nó có tính năng đáng kể sự đóng góp của các thành viên của đội ngũ các nhà lãnh đạo chuyển. Biểu tượng hành động thay mặt cho các đội không tính, không có vấn đề làm thế nào cấu hình cao mà họ có thể. Các đội phải góp thực, trực tiếp. Hai đơn giản Giấy quỳ thử nghiệm hữu ích ở đây: các cầu thủ chủ chốt trong đội thấy dấu vân tay của họ trên các kết quả? Họ sẽ trích dẫn đóng góp của họ với niềm tự hào không? Nếu câu trả lời cho câu hỏi hoặc là không, giành chiến thắng không phải là tập thể.

Kết quả (Việt) 2:

chiến thắng tập thể nhanh chóng đạt được với các đội, không mặc dù trong số họ, nhưng họ không chỉ là bài tập xây dựng nhóm. Giống như chiến thắng nhanh chóng khác, họ thêm cách đo và có ý nghĩa cho sự thành công của doanh nghiệp. Nếu giành chiến thắng không được chuyển thành giảm chi phí, tăng trưởng doanh thu, hoặc một số kết quả kinh doanh hữu hình khác, nó không đủ điều kiện. Cũng không phải là một chiến thắng tập thể nhanh chóng trừ khi nó có tính năng đóng góp nội dung từ các thành viên của đội ngũ lãnh đạo chuyển của. hành vi mang tính biểu tượng đại diện cho các nhóm không đếm được, không có vấn đề làm thế nào cao-profile họ có thể được. Các đội phải làm cho thật, đóng góp trực tiếp. Hai xét nghiệm quỳ đơn giản chứng minh hữu ích ở đây: Có thể chìa khóa cầu thủ trong nhóm thấy dấu vân tay của họ trên kết quả? họ sẽ trích dẫn những đóng góp của họ với niềm tự hào? Nếu câu trả lời bất cứ câu hỏi là không, chiến thắng không phải là tập thể.