Cultural DiversityA salient issue i

Cultural Diversity
A salient issue in international HR is understanding and maintaining cultural diversity. Working with people from different locations or from different cultural backgrounds mean adapting the business's work style to new ideas, new ways of communicating and unfamiliar social practices. If you hire an employee from England, for example, the employee might have different ideas about how to manage employees or on how to run technology processes based on her experiences back home. Being open to new work styles and cultural differences is the hallmark of cultural diversity in HR.

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa đa dạngMột vấn đề nổi bật trong quốc tế nhân sự sự hiểu biết và duy trì sự đa dạng văn hóa. Làm việc với những người từ địa điểm khác nhau hoặc từ nguồn gốc văn hóa khác nhau có ý nghĩa thích ứng với phong cách làm việc của doanh nghiệp để những ý tưởng mới, cách thức mới để giao tiếp và không quen thuộc xã hội thực tiễn. Nếu bạn thuê một nhân viên từ Anh, ví dụ, các nhân viên có thể có ý tưởng khác nhau về cách quản lý nhân viên, hoặc làm thế nào để chạy các quy trình công nghệ dựa trên kinh nghiệm của mình trở về nhà. Đang được mở rộng với phong cách làm việc mới và khác biệt văn hóa là một tiêu chuẩn của văn hóa đa dạng trong nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa đa dạng
Một vấn đề nổi bật trong nhân sự quốc tế là sự hiểu biết và duy trì sự đa dạng văn hóa. Làm việc với những người từ các địa điểm khác nhau hoặc từ các nền văn hóa khác nhau có nghĩa là thích ứng với phong cách làm việc của doanh nghiệp với những ý tưởng mới, cách truyền thông mới và thực tiễn xã hội không quen thuộc. Nếu bạn thuê một nhân viên đến từ Anh, ví dụ, các nhân viên có thể có những ý tưởng khác nhau về cách quản lý nhân viên hoặc làm thế nào để chạy các quy trình công nghệ dựa trên kinh nghiệm của mình về nhà. Cởi mở với phong cách làm việc mới và khác biệt văn hóa là dấu hiệu của sự đa dạng văn hóa trong nhân sự.