many people would laugh at the idea

many people would laugh at the ideal that the workplace can be a relaxing place. with their mobiles laptops and blackberries, they would be more likely to complain about the way their work take over their private lives.
the employees of europe's best workplace take a very different view, however. one noticeable theme to emerge from this year's survey is the strong attraction that many employees feel to their work and the personal bonds they have with their colleagues and managers.
at confinimmo, a small Belgian property investment company in this year's european top 10, employees go an a paid team-building trip each time a new person joins their department. cecelebrations and informal lunches are another way of bringing employees and managers together. "although the has been strong growth, it keeps its feeling of a small, familiar team", says one employee.
at Boehringer Ingelheim, a family-owned Danish drug company that has been in the top 100 since the survey began four years ago, there are social events and celebrations all year, often attended by employees' children. champagne and chocolate are brought out to mark achievements. 'our managing director knows everyone by his first name,' say one member of 132-strong workforce.
it is, of course, easier to create a family feeling in a small business. but bonding is also a feature of a smaller european offices of microsoft, which is in this year's top 10. the employees of the software giant in norway, for example, go mountain-hiking together and recently climbed seven of highest mountains in southern norway to symbolise this seven business goals.

Kết quả (Slovak) 1:

Mnohí ľudia by sa smiať na ideálne, že pracovisko môže byť príjemným miestom. s ich mobily notebooky a černice, budú viac pravdepodobné, že sťažujú na spôsob ich práce prevziať ich súkromný život.zamestnancov najlepšie pracovisku Európy si veľmi odlišný názor, ale. jeden nápadný téma sa vynoriť z tohtoročného prieskumu je silnú príťažlivosť, že mnohí zamestnanci pocit, k ich práci a osobné dlhopisy majú ich kolegovia a manažéri.v confinimmo, malé belgické Nehnuteľnosť investičné spoločnosti v tomto roku Európska top 10, ísť zamestnancov hradeného výletu team-buildingové zakaždým nový človek spája ich oddelenia. cecelebrations a neformálne balíčky predstavujú ďalší spôsob spájania zamestnancov a manažérov. "Hoci bol silný rast, udržiava jej pocit, malé, známe tím", hovorí jeden zamestnanec.na Boehringer Ingelheim, Rodinná Dánska farmaceutická spoločnosť, ktorá bola v top 100, pretože prieskum začal pred štyrmi rokmi, sú spoločenské akcie a oslavy celoročne, často zúčastňujú deti zamestnancov. šampanské a čokoláda sú vyvedené označiť úspechy. "náš Konateľ pozná každý podľa jeho krstné meno" povedať jedného člena 132-člennej pracovnej sily.je samozrejme jednoduchšie vytvoriť rodinný pocit v malej firme. ale lepenie je aj funkcia menších európskych úradov z microsoft, ktorý je v tomto roku top 10. zamestnanci softvérového gigantu v Nórsku napríklad ísť snežnice dohromady a nedávno vyliezol sedem z najvyšších hôr v južnom Nórsku symbolizovať tento sedem obchodných cieľov.

Kết quả (Slovak) 2:

Mnoho ľudí by sa smiať ideál, že pracovisko môže byť príjemným miestom. s ich mobilov notebooky a černíc, budú s väčšou pravdepodobnosťou sa sťažujú na spôsob ich práce prevziať ich súkromného života.
zamestnanci európskych najlepšie pracoviská trvať veľmi odlišný názor, však. jeden nápadný téma vyjsť z tohtoročného prieskumu je silná príťažlivosť, že mnohí zamestnanci cítia k svojej práci a osobných väzieb, ktoré majú so svojimi kolegami a manažérmi.
pri confinimmo, malá belgická investičný majetok spoločností v tohtoročnej európsky top 10 zamestnancami ísť že k následnej zaplatil teambuilding výlet zakaždým, keď nový človek spája ich oddelenie. cecelebrations a neformálne obedy sú ďalším spôsobom, ako priblížiť zamestnancom a manažérom dohromady. "Hoci bol silný rast, udržuje svoj pocit z malého, známy tím," hovorí jeden zo zamestnancov.
U firmy Boehringer Ingelheim, rodinného dánskej farmaceutickej spoločnosti, ktorá bola v top 100, pretože tento prieskum začal pred štyrmi rokmi, existujú spoločenské akcie a oslavy po celý rok, často navštevujú deti zamestnancov. šampanské a čokoláda sú vyvedené k značke úspechy. "Náš generálny riaditeľ pozná každého jeho krstným menom," povedal jeden člen 132-silná pracovnej sily.
Je samozrejme jednoduchšie vytvoriť rodinnú pocit v malom podniku. ale väzba je tiež znakom menších európskych kanceláriách spoločnosti Microsoft, ktorý je v tohtoročných špičkových 10. pracovníkov softvérový gigant v Nórsku, napríklad ísť horská turistika dohromady a nedávno vyšplhala sedem najvyšších hôr v južnom Nórsku symbolom tejto sedem obchodných cieľov.