In this article, Robert-Edomi, S. r

In this article, Robert-Edomi, S. review the challenges faced in managing talents across a multi-generational workplace. The author uses data gain through a research conducted by Ashridge business school to try to identify the characteristics of Generation Y and how it will affect organisations and businesses. The research focuses on the needs and expectations of Generation Y and how organisation can meet the demands of Generation Y. The article is useful as it explains the positive and negative traits acquired by Generation Y and how companies will need to adapt and change in order to accommodate to Generation Y. While the article is coherent and logically structured, the main limitation of the article is that it yielded results based on a research conducted in a school and that the article mainly focusses on Generation Y. Thus, the author indicates that it is difficult to predict what the new generation will look like as technological changes at a rapid pace. The attention to illustrate the favourable and unfavourable traits, the changes that organisations have to make to conform to the expectations of Generation Y and the limitations indicates that the author have maintained a reliable and scholarly article

Kết quả (Việt) 1:

Trong bài này, Robert-Edomi, S. xem xét những thách thức phải đối mặt trong việc quản lý tài năng qua một môi trường làm việc nhiều thế hệ. Tác giả sử dụng dữ liệu đạt được thông qua một nghiên cứu thực hiện bởi Ashridge trường kinh doanh để cố gắng xác định các đặc tính của thế hệ Y và làm thế nào nó sẽ ảnh hưởng đến tổ chức và doanh nghiệp. Các nghiên cứu tập trung vào nhu cầu và mong đợi của các thế hệ Y và cách tổ chức có thể đáp ứng nhu cầu của các thế hệ Y. Bài viết rất hữu ích vì nó giải thích các đặc điểm tích cực và tiêu cực được mua lại bởi thế hệ Y và làm thế nào công ty sẽ cần phải điều chỉnh và thay đổi để thích ứng với thế hệ Y. Trong khi bài viết mạch lạc và có cấu trúc hợp lý, hạn chế chính của bài viết là nó mang lại kết quả dựa trên một nghiên cứu thực hiện tại một trường học và các bài chủ yếu là tập trên thế hệ Y. Do đó, tác giả chỉ ra rằng rất khó để dự đoán những gì thế hệ mới sẽ trông giống như khi công nghệ thay đổi một tốc độ nhanh chóng. Sự chú ý để minh họa cho các đặc điểm thuận lợi và bất lợi, những thay đổi mà tổ chức đã thực hiện để phù hợp với sự mong đợi của các thế hệ Y và những hạn chế chỉ ra rằng tác giả có duy trì một bài viết đáng tin cậy và học thuật

Kết quả (Việt) 2:

Trong bài viết này, Robert-Edomi, S. xem xét những thách thức phải đối mặt trong việc quản lý tài năng trên một môi trường làm việc đa thế hệ. Tác giả sử dụng tăng dữ liệu thông qua một nghiên cứu tiến hành bởi trường kinh doanh Ashridge để cố gắng xác định các đặc điểm của thế hệ Y và làm thế nào nó sẽ ảnh hưởng đến các tổ chức và doanh nghiệp. Nghiên cứu này tập trung vào những nhu cầu và mong đợi của thế hệ Y và cách tổ chức có thể đáp ứng nhu cầu của thế hệ Y. bài viết này rất hữu ích vì nó giải thích các đặc điểm tích cực và tiêu cực được mua lại bởi hệ Y và làm thế nào các công ty sẽ cần phải thích ứng và thay đổi để thích nghi với thế hệ Y. trong khi bài viết là mạch lạc và có cấu trúc hợp lý, hạn chế chính của bài viết này là nó mang lại kết quả dựa trên một nghiên cứu tiến hành tại một trường học và rằng bài báo chủ yếu focusses trên thế hệ Y. Do đó, tác giả chỉ ra rằng nó rất khó để dự đoán những gì thế hệ mới sẽ trông giống như những thay đổi như công nghệ với tốc độ nhanh chóng. Sự chú ý để minh họa những đặc điểm thuận lợi và không thuận lợi, những thay đổi mà các tổ chức cần phải thực hiện để phù hợp với sự mong đợi của thế hệ Y và những hạn chế chỉ ra rằng tác giả đã duy trì một bài báo đáng tin cậy và học thuật