Data was collected for this study w

Data was collected for this study with the use of standardized questionnaires. Corporate culture was measured
using some items adapted from the Denison organizational culture survey (Denison, 1990). The instrument has
four sub scales measuring the four main cultural traits namely, involvement, consistency, adaptability, and
mission. The reliability coefficients of the sub scales were .877, .889, .874, and .864 respectively. The instrument
has been used with success among Nigerian samples (Nongo, 2011).
Organizational commitment was measured using Mowday et al.’s (1979) organizational commitment
questionnaire (OCQ). The instrument contains 15 items that measure the employees’ level of identification with
their organizations on a 7-point Likert type scale anchored from 1-strongly disagree to 7- strongly agree. Results
are then summed and divided by 15 to arrive at a summary indicator of employee commitment. The OCQ has
wide acceptance in organizational behaviour research (Benkhoff, 1997; Mowday, 1999; Samad, 2011; Shore and
Martin, 1989) and has been used with success among Nigerian samples (Salami, 2008). The reliability
coefficient of the instrument was .849.
Data was also collected on the demographic characteristics of respondents such as sex, education, job level,
experience, marital status, and age. This was to enable us assess the influence of demography on the variables
studied. Pearson product moment correlation coefficient, regression, independent sample T-test, and ANOVA
were the tools for data analysis.

Kết quả (Việt) 1:

Dữ liệu được thu thập cho nghiên cứu này với việc sử dụng các bảng câu hỏi tiêu chuẩn hóa. Văn hóa doanh nghiệp đã được đo bằng cách sử dụng một số mặt hàng để thích ứng với các cuộc khảo sát văn hóa tổ chức Denison (Denison, 1990). Thiết bị đã bốn tiểu cân đo bốn đặc điểm văn hóa chính cụ thể là, sự tham gia, nhất quán, khả năng thích ứng, và nhiệm vụ. Hệ số độ tin cậy của quy mô phụ đã là.877,.889,.874 và.864 tương ứng. Nhạc cụ đã được sử dụng với sự thành công trong số Nigeria mẫu (Nongo, năm 2011). Tổ chức cam kết đã được đo bằng cách sử dụng Mowday et al. (1979) tổ chức cam kết câu hỏi (OCQ). Các dụng cụ chứa 15 mục mà đo lường mức độ của nhân viên của nhận dạng với tổ chức của họ trên một Likert 7-điểm quy mô loại neo từ 1 mạnh mẽ không đồng ý với 7 - mạnh mẽ đồng ý. Kết quả sau đó được tóm tắt và chia cho 15 để đi đến một chỉ số sơ lược về nhân viên cam kết. OCQ có sự chấp nhận rộng trong hành vi tổ chức nghiên cứu (Benkhoff, năm 1997; Mowday, 1999; Samad, năm 2011; Bờ biển và Martin, 1989) và đã được sử dụng với sự thành công trong số Nigeria mẫu (xúc xích ý, 2008). Độ tin cậy Các hệ số của các nhạc cụ là.849. Dữ liệu cũng được thu thập trên các đặc điểm nhân khẩu học của người trả lời như giới tính, giáo dục, công việc cấp, kinh nghiệm, tình trạng hôn nhân, và tuổi tác. Điều này là để cho phép chúng tôi đánh giá ảnh hưởng của nhân khẩu học trên các biến nghiên cứu. Pearson sản phẩm thời điểm hệ số tương quan, hồi qui, độc lập mẫu thử nghiệm T và ANOVA đã là các công cụ để phân tích dữ liệu.

Kết quả (Việt) 2:

Dữ liệu được thu thập cho nghiên cứu này với việc sử dụng các bảng câu hỏi chuẩn hóa. Văn hóa doanh nghiệp được đo
bằng cách sử dụng một số sản phẩm chuyển thể từ các cuộc khảo sát văn hóa tổ chức Denison (Denison, 1990). Các cụ có
bốn thang đo phụ bốn đặc điểm văn hóa chính là, sự tham gia, thống nhất, khả năng thích ứng, và
sứ mệnh. Các hệ số độ tin cậy của các thang phụ là 0,877, 0,889, 0,874, và 0,864 tương ứng. Các cụ
đã được sử dụng thành công trong các mẫu Nigeria (Nongo, 2011).
Tổ chức cam kết được đo bằng Mowday et al. (1979) tổ chức cam kết
bảng câu hỏi (OCQ). Các dụng cụ chứa 15 vật phẩm đo trình độ của người lao động nhận dạng với
các tổ chức của họ trên 7 điểm Likert trên thang điểm neo từ 1-toàn không đồng ý để 7- toàn đồng ý. Kết quả
sau đó tính tổng và chia cho 15 để đi đến một chỉ số tổng hợp của cam kết của nhân viên. Các OCQ có
chấp nhận rộng rãi trong nghiên cứu hành vi tổ chức (Benkhoff, 1997; Mowday, 1999; Samad, 2011; Shore và
Martin, 1989) và đã được sử dụng thành công trong các mẫu Nigeria (Salami, 2008). Độ tin cậy
hệ số của các cụ là 0,849.
Dữ liệu cũng đã được thu thập trên các đặc điểm nhân khẩu học của người trả lời như quan hệ tình dục, giáo dục, mức độ công việc,
kinh nghiệm, tình trạng hôn nhân, và tuổi tác. Điều này là để cho phép chúng tôi đánh giá ảnh hưởng của các nhân khẩu học về các biến
nghiên cứu. Pearson thời điểm sản phẩm hệ số tương quan, hồi quy, độc lập mẫu T-test, ANOVA và
là công cụ để phân tích dữ liệu.