Until recently, most American entre

Until recently, most American entrepreneurs were men. Discrimination against women in business, the demands of caring for families, and lack of business training had kept the number of women entrepreneurs small. Now, however, businesses owned by women account for more than $40 billion in annual revenues, and this figure is likely to continue rising throughout the 1990s. As Carolyn Doppelt Gray, an official of the Small Business Administration, has noted, "The 1970s was the decade of women entering management, and the 1980s turned out to be the decade of the woman entrepreneur". What are some of the factors behind this trend? For one thing, as more women earn advanced degrees in business and enter the corporate world, they are finding obstacles. Women are still excluded from most executive suites. Charlotte Taylor, a management consultant, had noted, "In the 1970s women believed if they got an MBA and worked hard they could become chairman of the board. Now they've found out that isn't going to happen, so they go out on their own".

Kết quả (Việt) 1:

Cho đến gần đây, doanh nhân người Mỹ đặt người đàn ông. Phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong kinh doanh, nhu cầu chăm sóc cho gia đình, và thiếu đào tạo kinh doanh có giữ số lượng phụ nữ doanh nhân nhỏ. Bây giờ, Tuy nhiên, các doanh nghiệp thuộc sở hữu của tài khoản phụ nữ cho hơn 40 tỉ đô la trong doanh thu hàng năm, và con số này có khả năng để tiếp tục tăng trong suốt thập niên 1990. Như Carolyn Doppelt Gray, một chính thức của the Small Business Administration, đã ghi nhận, "thập niên 1970 là thập kỷ của phụ nữ vào quản lý, và thập niên 1980 bật ra là một thập kỷ của các doanh nhân phụ nữ". Một số yếu tố sau xu hướng này là gì? Đối với một điều, như nhiều phụ nữ kiếm được bằng cao cấp trong kinh doanh và nhập vào thế giới công ty, họ đang tìm kiếm những trở ngại. Phụ nữ vẫn bị loại trừ khỏi hầu hết các Suite executive. Charlotte Taylor, một nhà tư vấn quản lý, nói, "trong thập niên 1970 nữ tin rằng nếu họ đã nhận một MBA và đã làm việc khó khăn họ có thể trở thành chủ tịch Hội đồng quản trị. Bây giờ họ đã tìm thấy ra rằng sẽ không xảy ra, do đó, họ đi trên riêng của họ".

Kết quả (Việt) 2:

Cho đến gần đây, hầu hết các doanh nhân Mỹ là nam giới. Phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong kinh doanh, nhu cầu chăm sóc cho gia đình, và thiếu đào tạo kinh doanh đã giữ số doanh nghiệp nữ nhỏ. Bây giờ, tuy nhiên, các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ chiếm hơn hơn $ 40 tỷ đồng doanh thu hàng năm, và con số này có thể sẽ tiếp tục tăng trong suốt năm 1990. Như Carolyn Doppelt Gray, một quan chức của Cục Quản lý doanh nghiệp nhỏ, đã ghi nhận: "Những năm 1970 là thập kỷ phụ nữ bước vào quản lý, và những năm 1980 hóa ra lại là thập kỷ của doanh nhân người phụ nữ". một số các yếu tố đằng sau xu hướng này là gì? Đối với một điều, như nhiều phụ nữ kiếm được bằng cấp kinh doanh và nhập vào thế giới doanh nghiệp, họ đang tìm kiếm những trở ngại. Phụ nữ vẫn bị loại khỏi hầu hết các dãy phòng điều hành. Charlotte Taylor, một nhà tư vấn quản lý, đã ghi nhận: "Trong những năm 1970 phụ nữ tin rằng nếu họ có bằng MBA và làm việc khó khăn mà họ có thể trở thành chủ tịch hội đồng quản trị. Bây giờ họ đã phát hiện ra rằng sẽ không xảy ra, do đó, họ đi ra ngoài riêng của họ ".

Kết quả (Việt) 3:

Cho đến gần đây, hầu hết các doanh nghiệp đều là người Mỹ.Thương mại của phân biệt đối xử với phụ nữ, với gia đình chăm sóc nhu cầu thương mại, và thiếu huấn luyện, giữ phụ nữ doanh nhân có số lượng nhỏ.Bây giờ, tuy nhiên, do những người phụ nữ có hơn 400 triệu đô la năm thu nhập của doanh nghiệp, con số này rất có thể sẽ tiếp tục tăng trong thập niên 90, Carolyn Doppelt Gray của Cục quản lý doanh nghiệp nhỏ, một vị quan chức chỉ ra rằng, "người phụ nữ quản lý của thập niên 70 vào 10 năm, và thập niên 1980 trở thành nữ doanh nhân mười năm".Xu hướng này có những yếu tố đằng sau?Một mặt, cùng với ngày càng nhiều phụ nữ trong doanh nghiệp được nâng cao bằng vào thế giới doanh nghiệp, họ phát hiện ra những trở ngại.Phụ nữ vẫn bị cấm ở hầu hết các phòng hành chính.Charlotte Taylor, một cố vấn quản lý, đã chỉ ra rằng: "trong thế kỷ 20, thập niên 70, phụ nữ tin rằng nếu họ nhận được bằng thạc sĩ Quản trị kinh doanh, và làm việc chăm chỉ, họ có thể trở thành Chủ tịch Hội đồng quản trị.Bây giờ họ biết những điều đó là không thể xảy ra, nên chúng mình ra ".