A benefit of having empowered emplo

A benefit of having empowered employees is that they take on more responsibility within the company. As they take on more responsibility, they begin working independently with little to no supervision. Businesses like this because it saves them money by decreasing their managerial workforce. However, unlike managers and supervisors who are educated and trained in making sound decisions, empowered employees often lack this type of experience. This lack of experience lends to an increase in mistakes and unnecessary company risks

Kết quả (Việt) 1:

Một lợi ích của việc có quyền nhân viên là họ mất trên trách nhiệm nhiều hơn trong công ty. Khi họ đi trên trách nhiệm nhiều hơn, họ bắt đầu làm việc một cách độc lập với ít hoặc không có sự giám sát. Các doanh nghiệp như thế này bởi vì nó tiết kiệm cho họ tiền bằng cách giảm lực lượng lao động quản lý của họ. Tuy nhiên, không giống như các nhà quản lý và giám sát viên người được giáo dục và đào tạo trong việc đưa ra quyết định âm thanh, trao quyền nhân viên thường thiếu loại kinh nghiệm. Điều này thiếu kinh nghiệm cho vay đến sự gia tăng trong những sai lầm và không cần thiết công ty rủi ro

Kết quả (Việt) 2:

Một lợi ích của việc có nhân quyền là họ có trách nhiệm hơn trong công ty. Khi họ có trách nhiệm hơn, họ bắt đầu làm việc độc lập với ít hoặc không có sự giám sát. Các doanh nghiệp như thế này vì nó giúp họ tiết kiệm tiền bằng cách giảm lực lượng lao động quản lý của họ. Tuy nhiên, không giống như các nhà quản lý và giám sát những người được giáo dục và đào tạo trong việc đưa ra quyết định đúng đắn, nhân viên được trao quyền thường thiếu loại kinh nghiệm. Sự thiếu kinh nghiệm cho vay để tăng những sai lầm và những rủi ro không cần thiết công ty