i.e., the acknowledgement of an ind

i.e., the acknowledgement of an individual’s or group’s efforts, or

contributions.

For example, managers can highlight staff efforts and contribution in meetings.

They can also give a genuinely positive performance evaluation and devise a

judicious system of perks, such as housing allowances or extra holidays.

Kết quả (Việt) 1:

tức là, ghi nhận những nỗ lực của một cá nhân hoặc nhóm của, hoặc những đóng góp.Ví dụ, người quản lý có thể làm nổi bật những nỗ lực nhân viên và đóng góp vào các cuộc họp. Họ cũng có thể đưa ra một đánh giá hiệu suất thực sự tích cực và đưa ra một Hệ thống khôn ngoan trong perks, chẳng hạn như trợ cấp nhà ở hoặc ngày lễ phụ.

Kết quả (Việt) 2:

tức là, việc ghi nhận những nỗ lực của một cá nhân hay một nhóm, hoặc đóng góp. Ví dụ, các nhà quản lý có thể làm nổi bật những nỗ lực của nhân viên và đóng góp trong các cuộc họp. Họ cũng có thể đưa ra một đánh giá hiệu quả thực sự tích cực và đưa ra một hệ thống đúng đắn của đặc quyền, như: phụ cấp nhà ở hoặc thêm ngày lễ.