These are core functions of HRM:1)

These are core functions of HRM:
1) By providing well trained and well motivated employees, HR helps in achieve the organizational goal.
2) By HR we can develop and maintain quality of work life (QWL) in the organization.
3) By HR we can maintain good human relationships within the organization with applying knowledge and skills of employees.
4) HR functions also relates to maintaining good union -organization relations.
5) HR also relates to solving a personal problem of individuals to give an employees assistance at the work place.
6) HR helps in determining an organization's human resource needs, strategies and philosophies in HR planning.
7) HR helps in T & D, formulation in compensation and benefits, job design, selection & staffing.
In my view we can say that the core function of HR is mainly concerned with readiness for change by technology, skills and knowledge to generate inter & intra relationships within the organization

Kết quả (Việt) 1:

Đây là những chức năng cốt lõi của HRM:1) bởi cung cấp nhân viên được đào tạo tốt và động cơ tốt, HR giúp trong đạt được mục tiêu tổ chức.2) bởi HR, chúng tôi có thể phát triển và duy trì chất lượng cuộc sống làm việc (QWL) trong tổ chức.3) bởi HR, chúng tôi có thể duy trì tốt mối quan hệ của con người trong tổ chức với việc áp dụng kiến thức và kỹ năng của nhân viên.4) chức năng HR cũng liên quan đến việc duy trì tốt liên minh - quan hệ tổ chức.5) HR cũng liên quan đến việc giải quyết một vấn đề cá nhân của các cá nhân để cung cấp cho một hỗ trợ nhân viên tại nơi làm việc.6) HR giúp trong việc xác định nhu cầu nguồn nhân lực của tổ chức, chiến lược và triết lý trong việc quy hoạch HR.7) HR giúp trong T & D, xây dựng trong bồi thường thiệt hại và lợi ích, công việc thiết kế, lựa chọn & nhân sự.Trong xem chúng tôi có thể nói rằng chức năng cốt lõi của nhân sự chủ yếu là có liên quan với sự sẵn sàng cho sự thay đổi của công nghệ, kỹ năng và kiến thức để tạo ra liên & nội mối quan hệ trong tổ chức của tôi

Kết quả (Việt) 2:

Đây là chức năng cốt lõi của quản lý nhân sự:
1) Bằng cách cung cấp nhân viên được đào tạo tốt và động cơ tốt, HR giúp trong đạt được mục tiêu của tổ chức.
2) Theo HR chúng ta có thể phát triển và duy trì chất lượng của cuộc sống công việc (QWL) trong tổ chức.
3) Theo HR chúng ta có thể duy trì mối quan hệ tốt của con người trong tổ chức với việc áp dụng kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
4) chức năng HR cũng liên quan đến việc duy trì mối quan hệ đoàn -organization tốt.
5) HR cũng liên quan đến việc giải quyết một vấn đề cá nhân của các cá nhân để cung cấp cho một nhân viên hỗ trợ tại nơi làm việc.
6) HR giúp trong việc xác định nguồn nhân lực nhu cầu, chiến lược và triết lý của một tổ chức trong việc lập kế hoạch nhân sự.
7) HR giúp T & D, công thức trong đền bù và lợi ích, thiết kế công việc, lựa chọn và biên chế.
Theo quan điểm của tôi, chúng tôi có thể nói rằng các chức năng cốt lõi của HR là chủ yếu liên quan với sự sẵn sàng cho sự thay đổi của công nghệ, kỹ năng và kiến thức để tạo ra các mối quan hệ liên & nội trong tổ chức