there are many relationship inside

there are many relationship inside the company, such as management and labor, board of director and shareholders, and between members of board. By that ways, managers understand the employees so employees will motivate and loyal to contribute to company. Board and shareholders are easy to have general decision to make it faster and better. Strong relationship enhances organisations development.

Kết quả (Việt) 1:

có rất nhiều mối quan hệ bên trong công ty, chẳng hạn như quản lý và lao động, Ban Giám đốc và các cổ đông và giữa các thành viên của Hội đồng quản trị. Bằng cách đó, nhà quản lý hiểu nhân viên do đó, nhân viên sẽ thúc đẩy và trung thành đóng góp cho công ty. Hội đồng quản trị và cổ đông là dễ dàng để có các quyết định chung để làm cho nó nhanh hơn và tốt hơn. Mối quan hệ mạnh mẽ tăng cường phát triển tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

có rất nhiều mối quan hệ trong công ty, chẳng hạn như quản lý và lao động, Ban giám đốc và các cổ đông, và giữa các thành viên của hội đồng quản trị. Bằng cách đó, các nhà quản lý hiểu được những nhân viên như vậy nhân viên sẽ tạo động lực và trung thành để đóng góp vào công ty. Đồng quản trị và cổ đông là dễ dàng để có quyết định chung để làm cho nó nhanh hơn và tốt hơn. mối quan hệ mạnh mẽ tăng cường phát triển tổ chức.

Kết quả (Việt) 3:

Có nhiều mối quan hệ trong công ty, như quản lý lao động, với các cổ đông và Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị quan hệ giữa.Bằng cách này, người quản lý về nhân viên, làm cho nhân viên sẽ thúc đẩy và lòng trung thành, để cho công ty.Hội đồng quản trị và cổ đông rất dễ có tướng quyết định, làm cho nó nhanh hơn tốt hơn.Mối quan hệ của tổ chức xúc tiến phát triển mạnh mẽ.