Lack of Loyalty – One major problem

Lack of Loyalty – One major problem potential employers have with job-hoppers is a lack of loyalty. Some frequent job changers just haven’t found the right company, but others have a problem sticking with any job.

Association with Negative Traits – Despite the increased acceptance of switching jobs or careers, many employers still have a negative view of job-hoppers. Short stints at several different jobs may indicate a lack of focus, direction, maturity and other positive attributes.

Less In-Depth Knowledge – While frequent job changers might have a wide variety of experiences and a little knowledge about many industries, they often lack the in-depth knowledge acquired through many years in the same industry or company.

When does job-hopping become bad for your career? It depends on what’s normal for your industry and your career stage. Your reason for changing also matters. Changing jobs for growth opportunities is much more acceptable than changing just because you want more money. Temping, consulting, and freelancing offer great alternatives for workers that thrive on variety or change.

Kết quả (Việt) 1:

Thiếu lòng trung thành-một vấn đề lớn sử dụng lao động tiềm năng có với job-hoppers là thiếu lòng trung thành. Một số công việc thường xuyên đổi chỉ đã không tìm thấy các công ty phải, nhưng những người khác có một vấn đề mà gắn bó với bất kỳ công việc.Hiệp hội với đặc điểm tiêu cực-mặc dù việc chấp nhận tăng chuyển đổi công việc hoặc nghề nghiệp, sử dụng lao động nhiều vẫn còn có một cái nhìn tiêu cực của job-hoppers. Stints ngắn tại một số công việc khác nhau có thể chỉ ra một thiếu tập trung, hướng, sự trưởng thành và các thuộc tính tích cực khác.Ít kiến thức chuyên sâu-trong khi công việc thường xuyên đổi có thể có nhiều kinh nghiệm và một ít kiến thức về nhiều ngành công nghiệp nhất, họ thường thiếu chiều sâu kiến thức thu được thông qua nhiều năm trong ngành công nghiệp cùng hoặc công ty.Khi để job-hopping trở thành xấu cho sự nghiệp của bạn? Nó phụ thuộc vào những gì là bình thường đối với ngành công nghiệp của bạn và của bạn sự nghiệp sân khấu. Lý do của bạn để thay đổi cũng quan trọng. Thay đổi việc làm cho cơ hội phát triển là chấp nhận được nhiều hơn nữa hơn là thay đổi chỉ bởi vì bạn muốn thêm tiền. Temping, tư vấn, và freelancing cung cấp lựa chọn thay thế tuyệt vời cho người lao động phát triển mạnh trên loạt hoặc thay đổi.

Kết quả (Việt) 2:

Thiếu Loyalty - Một vấn đề lớn sử dụng lao động tiềm năng có với công việc rầy là sự thiếu trung thành. Một số đổi công việc thường xuyên chỉ chưa tìm được đúng công ty, nhưng những người khác có một vấn đề gắn bó với bất kỳ công việc. Hiệp hội với đặc điểm tiêu cực - Mặc dù chấp nhận tăng chuyển đổi công việc hay nghề nghiệp, nhiều nhà tuyển dụng vẫn có một cái nhìn tiêu cực của việc làm rầy. Thời gian làm việc ngắn hạn tại các công việc khác nhau có thể cho thấy một sự thiếu tập trung chỉ đạo, trưởng thành và thuộc tính tích cực khác. Ít In-Depth Kiến thức - Trong khi đổi công việc thường xuyên có thể có nhiều kinh nghiệm và một chút kiến thức về nhiều ngành công nghiệp, họ thường thiếu sâu kiến thức thu được qua nhiều năm trong ngành công nghiệp hay một công ty. Khi nào công việc-Nhảy trở thành xấu cho sự nghiệp của bạn? Nó phụ thuộc vào những gì là bình thường đối với ngành công nghiệp của bạn và giai đoạn sự nghiệp của bạn. Lý do của bạn để thay đổi cũng có vấn đề. Thay đổi việc làm cho các cơ hội tăng trưởng nhiều hơn chấp nhận được hơn là thay đổi chỉ vì bạn muốn có thêm tiền. Temping, tư vấn, hành nghề tự do và đề nghị lựa chọn thay thế tuyệt vời cho các công nhân phát triển mạnh trên nhiều hoặc thay đổi.