Any stress policy should be agreed

Any stress policy should be agreed and developed inpartnership with UNISON and contain the following:
- an agreed working definition of stress
- a recognition that stress is a health and safety
issue
- statements defining both the legal and moral
responsibilities of employers, senior staff (eg the chief executive), managers and workers
- a recognition of the legal rights and role of trade unions and trade union safety reps;
- a commitment from senior staff to implementing the policy, tackling stress and its underlying causes
- support and training for managers in managing stress
- support and services for workers suffering from work-related stress. This could include:
— reduction of workload
— change of duties
— change of working environment
— time off work
— counselling and other support services.
- a date for a review of the policy.

Kết quả (Việt) 2:

Bất kỳ chính sách căng thẳng cần được thống nhất và phát triển inpartnership với Unison và chứa những điều sau đây:
- một định nghĩa làm việc đồng ý của stress
- một sự công nhận rằng căng thẳng là một sức khỏe và an toàn
vấn đề
- Báo cáo xác định cả về pháp lý và đạo đức
trách nhiệm của các nhà tuyển dụng, nhân viên cao cấp (ví dụ: Giám đốc điều hành), các nhà quản lý và người lao động
- một sự công nhận của các quyền hợp pháp và vai trò của tổ chức công đoàn và các bộ phận an toàn đoàn;
- một cam kết từ các nhân viên cấp cao để thực hiện chính sách, giải quyết căng thẳng và tiềm ẩn của nó nguyên nhân
- hỗ trợ và đào tạo cho các nhà quản lý trong quản lý căng thẳng
- hỗ trợ và dịch vụ cho người lao động bị căng thẳng công việc liên quan. Điều này có thể bao gồm:
- Giảm khối lượng công việc
- thay đổi nhiệm vụ
- sự thay đổi của môi trường làm việc
- thời gian nghỉ việc
- tư vấn và dịch vụ hỗ trợ khác.
- Một ngày để xem xét lại các chính sách.