Employers have a choice of using re

Employers have a choice of using retirement plans that define the amount to be paid out after retirement or plans that define the amount the employer will invest each year. A definedbenefit plan guarantees a specified level of retirement income. Usually the amount of this defined benefit is calculated for each employee based on the employee’s years of service, age, and earnings level (for example, the average of the employee’s five highest-earnings years). These calculations typically result in pension payments that range from 20 percent of final salary for an employee who is relatively young and has few years of service to 35 percent of the final salary of an older employee who has spent many years with the organization. Using years of service as part of the basis for calculating benefits gives employees an incentive to stay with the organization as long as they can, so it can help to reduce voluntary turnover.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động có một sự lựa chọn của việc sử dụng kế hoạch nghỉ hưu xác định số tiền để được trả tiền ra sau khi nghỉ hưu hoặc kế hoạch xác định số lượng nhà tuyển dụng sẽ đầu tư mỗi năm. Một kế hoạch definedbenefit đảm bảo một mức độ cụ thể của thu nhập hưu trí. Thông thường số lượng quyền lợi này được xác định được tính cho mỗi nhân viên dựa trên các nhân viên của năm của dịch vụ, tuổi và thu nhập cấp (ví dụ, mức trung bình của nhân viên năm thu nhập cao nhất). Những tính toán này thường dẫn đến thanh toán trợ cấp nằm trong khoảng từ 20 phần trăm của mức lương cuối cùng cho một nhân viên là tương đối trẻ và có vài năm phục vụ đến 35 phần trăm của mức lương cuối cùng của một nhân viên cũ hơn những người đã dành nhiều năm với tổ chức. Bằng cách sử dụng năm phục vụ như một phần của cơ sở để tính toán lợi ích cung cấp cho nhân viên một sự khuyến khích để ở lại với tổ chức miễn là họ có thể, vì vậy nó có thể giúp đỡ để giảm doanh thu tự nguyện.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động có một sự lựa chọn của việc sử dụng các kế hoạch hưu trí mà xác định số tiền được thanh toán sau khi nghỉ hưu, kế hoạch để xác định số lượng người sử dụng lao sẽ đầu tư mỗi năm. Một kế hoạch definedbenefit đảm bảo một mức độ nhất định của thu nhập hưu trí. Thông thường số tiền trợ cấp được xác định này được tính cho từng người lao động dựa trên số năm của nhân viên phục vụ, tuổi, và mức thu nhập (ví dụ, trung bình trong năm cao nhất thu nhập năm của nhân viên). Những tính toán này thường dẫn đến việc thanh toán lương hưu khoảng từ 20 phần trăm lương cuối cùng cho một nhân viên là tương đối trẻ và có vài năm phục vụ cho 35 phần trăm của mức lương cuối cùng của một nhân viên lớn tuổi đã trải qua nhiều năm với tổ chức. Sử dụng năm phục vụ như là một phần của cơ sở cho việc tính toán lợi ích cho người lao động một động lực để ở lại với tổ chức miễn là họ có thể, do đó, nó có thể giúp làm giảm doanh thu tự nguyện.