Con đường dẫn đến sự thay đổi là không dễ dàng, nhưng điều tốt về được vào nó là có lợi ích trên đường đi.
Nền văn hóa tổ chức là một yếu tố quan trọng cho một tổ chức. Nó giúp công ty thích ứng với sự thay đổi bên trong hoặc bên ngoài. Một tổ chức chỉ có thể phát triển khi xây dựng một nền văn hóa tổ chức hiệu quả. Ví dụ: Một công ty nghĩ rằng giá trị của khách hàng là một trong những họ muốn theo đuổi, họ phải tìm thấy nhân viên có cùng ý tưởng. Với những nhân viên các cơ cấu tổ chức sẽ diễn ra suôn sẻ với giá trị của họ. Một ví dụ khác là công ty có thể thuê nhân viên thiếu kỹ năng, nhưng ông có một mạnh mẽ tầm nhìn cho nền văn hóa của công ty. Bởi vì kỹ năng có thể học hỏi, nhưng nhận thức là khó để sửa chữa. Một người không thể intergrade vào môi trường công ty, mặc dù anh ấy rất tốt nhưng anh ấy sẽ không bao giờ thành công trong công ty này. Một ví dụ nữa, công ty Việt nhấn mạnh cộng đồng. Vì vậy, bạn có thể nhìn thấy trước giờ làm việc, một nhóm người thường xuyên ngồi lại với nhau và trò chuyện hay hỏi nhau về cuộc sống của họ. Một trong những người không thể tham gia nó có vẻ khó tính tích hợp. Bạn có nghĩ rằng một người như thế có thể làm việc hiệu quả hơn trong công ty? Tôi không nghĩ như vậy, đó là khó khăn để làm việc nếu bạn không thể có được cùng với các đồng nghiệp của bạn. Đó là lý do tại sao nền văn hóa tổ chức là rất quan trọng để phát triển các bước tương lai. Nó là chất keo giữ một tổ chức lại với nhau như là một nguồn của bản sắc và thẩm quyền riêng biệt.
đang được dịch, vui lòng đợi..