In 54% of the elections studied, th

In 54% of the elections studied, the company lost because top management concentrated on the wrong isues: money and benefits. As this expert pút it:
Employees may want more money, but quite often, if they feel the company treats thưm family, dencently, and honestly, they are satisfied with reasonablem competitive rates and benefits. It's only when they feel ignored, uncared for, and disregarded that money becomes a mjjor issue to express theire dissatisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Trong 54% các cuộc bầu cử đã nghiên cứu, các công ty bị mất bởi vì quản lý tập trung vào isues sai: tiền và quyền lợi. Như này pút chuyên gia về nó:Nhân viên có thể muốn có nhiều tiền hơn, nhưng khá thường xuyên, nếu họ cảm thấy công ty xử lý các gia đình thưm, dencently, và trung thực, họ là hài lòng với mức giá cạnh tranh reasonablem và lợi ích. Đó là chỉ khi họ cảm thấy bị bỏ qua, uncared cho, và bị tiền trở thành một vấn đề mjjor để nhận theire bất mãn.

Kết quả (Việt) 2:

Trong 54% các cuộc bầu cử được nghiên cứu, các công ty bị mất bởi vì quản lý hàng đầu tập trung vào các isues sai: tiền và lợi ích. Là chuyên gia này nhận định:
Người lao động có thể muốn nhiều tiền hơn, nhưng khá thường xuyên, nếu họ cảm thấy công ty đối xử với gia đình Thum, dencently, và trung thực, họ có hài lòng với mức giá cạnh tranh reasonablem và lợi ích. Đó là chỉ khi họ cảm thấy bị bỏ qua, uncared cho, và không quan tâm đến số tiền đó sẽ trở thành một vấn đề để bày tỏ sự không hài lòng mjjor theire.