Both for Singapore and Vietnam, a p

Both for Singapore and Vietnam, a positive trend is visible with respect to %
employee involvement in CSR activities. Natsteel gives SG employees 1-2
days leave per year to participate in the CSR activities organized by NSH
management. For Vietnam, also the total amount of time spent on CSR
activities is increasing.

Kết quả (Việt) 1:

Cả hai, Singapore và Việt Nam, một xu hướng tích cực là có thể nhìn thấy đối với %sự tham gia của nhân viên trong các hoạt động CSR. Natsteel cung cấp cho SG nhân viên 1-2Ngày rời khỏi mỗi năm để tham gia vào các hoạt động CSR được tổ chức bởi NSHquản lý. Đối với Việt Nam, cũng khoảng thời gian, tổng chi cho CSRhoạt động ngày càng tăng.

Kết quả (Việt) 2:

Cả Singapore và Việt Nam, một xu hướng tích cực là có thể nhìn thấy liên quan đến% với
sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động CSR. Natsteel cho nhân viên SG 1-2
ngày nghỉ mỗi năm để tham gia vào các hoạt động CSR của NSH tổ chức
quản lý. Đối với Việt Nam, cũng là tổng lượng thời gian dành cho CSR
hoạt động ngày càng tăng.