The moral is that ongoing training

The moral is that ongoing training can be value but getting at the value is not as easy as one might think. There must be many a manager who has invested a lot of effort in identifying the kind of training required has sent an employee on an external training course but then has failed to conduct a thorough review of the outcome of that training afterwards.
It is assumed that on return to work the magical effects of a course will naturally surface and employees will somehow being applied directly. But it is wrong to assume that it will always happen. With training, one needs to build on the investment made to ensure the maximum value is extracted

Kết quả (Việt) 2:

Những đạo đức là đào tạo liên tục có thể được giá trị nhưng nhận theo giá trị là không dễ dàng như người ta có thể nghĩ. Có phải là một người quản lý nhiều người đã đầu tư rất nhiều công sức trong việc xác định các loại hình đào tạo cần thiết đã gửi một nhân viên vào một khóa học đào tạo bên ngoài nhưng sau đó đã thất bại trong việc tiến hành một đánh giá toàn diện về kết quả của việc đào tạo sau đó.
Nó được giả định rằng trên trở lại làm việc ảnh hưởng huyền diệu của một khóa học tự nhiên sẽ bề mặt và nhân viên sẽ bằng cách nào đó được áp dụng trực tiếp. Nhưng đó là sai lầm nếu cho rằng nó sẽ luôn luôn xảy ra. Với đào tạo, cần xây dựng về việc đầu tư thực hiện để đảm bảo giá trị tối đa được chiết xuất