In addition, as a result of the EU

In addition, as a result of the EU enlargement in 2004, MW regulations in norway, which had traditionally been left to the autonomy of the social partners, were supplemented by an extension of the collectively agreed wage rates in industries with a large number of labour migrants from the new member states, that is, construction, shipbuilding, agriculture and, from the autumn of 2011, cleaning. Nevertheless, these extended agreements still only covered a small proportion of the Norwegian labour market. A decision on extension is made following a request from one of the partners, in practice the Norwegian Confederation of Trade Unions (thus, LO Norge A government-appointed commission memnda subsequently decides on the basis of the Act relating to the general application of wage agreements and so on. In order for the commission to extend a CLA, documentation must prove that foreign workers undertake, or are suspected of undertak ing, work on conditions that are less beneficial than those stipulated by the applicable agreement. The commission decides which conditions to extend In practice, these have tended to be the minimum wage; food, lodging and

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài ra, là kết quả của sự mở rộng EU vào năm 2004, quy định MW tại Na Uy, theo truyền thống đã được để lại cho quyền tự chủ của các đối tác xã hội, đã được bổ sung thêm một phần mở rộng của mức lương thoả thuận chung trong ngành công nghiệp với một số lượng lớn các lao động di cư từ các quốc gia thành viên mới, đó là, xây dựng, đóng tàu, nông nghiệp, và từ mùa thu năm 2011 , làm sạch. Tuy nhiên, những thỏa thuận mở rộng vẫn chỉ bảo hiểm một tỷ lệ nhỏ của thị trường lao động Na Uy. Một quyết định trên mở rộng được thực hiện sau một yêu cầu từ một trong các đối tác, trong thực tế các liên đoàn Na Uy của đoàn thương mại (vì vậy, LO Norge memnda chính phủ bổ nhiệm các ủy ban sau đó quyết định trên cơ sở các luật liên quan đến các ứng dụng tổng hợp các thỏa thuận mức lương và vv.. Để cho các ủy ban để mở rộng một CLA, tài liệu phải chứng minh nước ngoài mà người lao động thực hiện, hoặc đang bị nghi ngờ undertak ing, làm việc trên các điều kiện mà ít có lợi hơn so với những quy định của thỏa thuận áp dụng. Uỷ ban quyết định mà tiết để mở rộng trong thực tế, chúng có xu hướng có mức lương tối thiểu; thực phẩm, chỗ ở và

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài ra, như một kết quả của việc mở rộng EU vào năm 2004, quy định MW tại Na Uy, mà theo truyền thống được trái đến quyền tự chủ của các đối tác xã hội, đã được bổ sung bằng một phần mở rộng của mức lương thỏa thuận chung trong các ngành công nghiệp với một số lượng lớn lao động người di cư từ nước thành viên mới, đó là, xây dựng, đóng tàu, nông nghiệp và, từ mùa thu của năm 2011, làm sạch. Tuy nhiên, các hiệp định mở rộng vẫn chỉ được bảo hiểm một phần nhỏ trong thị trường lao động của Na Uy. Một quyết định gia hạn được thực hiện theo yêu cầu của một trong các đối tác, trong thực tế các Liên đoàn Na Uy của công đoàn (như vậy, LO Norge Một ủy ban memnda chính phủ bổ nhiệm sau đó quyết định trên cơ sở của luật liên quan đến việc áp dụng chung của thỏa thuận lương và như vậy. để cho hoa hồng để mở rộng một CLA, tài liệu phải chứng minh rằng người lao động nước ngoài thực hiện, hoặc bị nghi ing undertak, làm việc trên những điều kiện kém lợi hơn so với những quy định của thỏa thuận áp dụng. Ủy ban này quyết định những điều kiện để mở rộng Trong thực tế, những đã có xu hướng là mức lương tối thiểu, lương thực, chỗ ở và