Trong thời điểm từ ngày 01/05/2014

Trong thời điểm từ ngày 01/05/2014 đến 30/05/2015, Bộ phận Đào tạo của công ty đã tổ chức 446 khóa học, trong đó bao gồm 384 khóa học định hướng cho nhân viên mới và 62 khóa đào tạo nội bộ. Công ty luôn ủng hộ và khuyến khích nhân viên học tập và phát triển bằng việc tổ chức các lớp ngay trong thời gian làm việc chính thức, nghĩa là nhân viên sẽ vẫn được trả lương dù sử dụng thời gian làm việc để đi học. Tuy nhiên, tỷ lệ vắng mặt trong một năm trở lại đây lại tăng cao. Khoảng 70% trên tổng số 446 lớp có tỷ lệ vắng mặt dưới 10%. Tỷ lệ vắng mặt từ 10% đến 50% chiếm khoảng 27% trên tổng số và 5% các khóa đào tạo có tỷ lệ vắng mặt trên 50%.

Kết quả (Việt) 1:

Trong thời điểm từ ngày 01/05/2014 đến 30/05/2015, Bộ phận đào chức của công ty đã tổ chức 446 Teamwork khóa học, trong đó bao gồm 384 Teamwork học định hướng cho nhân viên mới và 62 Teamwork đào chức nội bộ. Công ty luôn ủng hộ và khuyến khích nhân viên học tổ và phát triển bằng việc tổ chức các lớp ngay trong thời gian làm việc chính ngữ, nghĩa là nhân viên sẽ vẫn được trả lương dù sử scholars thời gian làm việc tiếng đi học. Tuy nhiên, tỷ lệ vắng mặt trong một năm trở lại đây lại tăng cao. Khoảng 70% trên tổng số 446 lớp có tỷ lệ vắng mặt dưới 10%. Tỷ lệ vắng mặt từ 10% đến 50% chiếm khoảng 27% trên tổng số và 5% các Teamwork đào chức có tỷ lệ vắng mặt trên 50%.

Kết quả (Việt) 2:

Trọng thời điểm từ ngày 2014/01/05 to 30/05/2015, Bộ phận Đào tạo of the company was tổ chức 446 khóa học, in which includes 384 khóa học định hướng cho nhân viên mới and 62 khóa đào tạo nội bộ. Công ty luôn ủng hộ khuyến khích and nhân viên học tập and phát triển bằng việc tổ chức the lớp ngay in thời gian làm việc chính thức, means nhân viên will still be trả lương though sử dụng thời gian làm việc to đi học. Tuy nhiên, tỷ lệ vắng mặt in one năm trở lại đây lại tăng cao. Khoảng 70% trên tổng số 446 lớp has tỷ lệ vắng mặt below 10%. Tỷ lệ vắng mặt từ 10% to 50% occupy between 27% trên tổng số 5% and its khóa đào tạo has tỷ lệ vắng mặt trên 50%.