the first, and in many opinions the

the first, and in many opinions the most important, is that of "direct" or "indirect" rewards. These are real, material rewards, and include" "pay( a guaranteed wage or salary paid by the hour, or on a weekly or monthly basis), and " "pay, which is linked to how well an employee or a group of employees works. This includes" "- money paid to a salesperson or group of salespeople which is usually a percentage of the sales made. Some companies also offer" "pay, usually given only to individual employees who work particularly well, or who make a significant contribution to the company." Commissions", which is similar to this, is extra money paid to a group or company for increased productivity, and is often offered in order to increase

Kết quả (Việt) 1:

Các đầu tiên, và trong nhiều ý kiến quan trọng nhất, là phần thưởng "trực tiếp" hoặc "gián tiếp". Đây là phần thưởng thực sự, tài liệu, và bao gồm"" trả tiền (một đảm bảo lương hoặc tiền lương trả tiền theo giờ, hoặc trên hàng tuần hoặc hàng tháng cơ sở), và ""trả tiền, được liên kết với tốt như thế nào một nhân viên hoặc một nhóm các nhân viên hoạt động. Điều này bao gồm""-tiền trả cho một nhân viên bán hàng hoặc nhóm của nhân viên bán hàng mà thường là một tỷ lệ phần trăm doanh thu thực hiện. Một số công ty cũng cung cấp""trả tiền, thường cho nhân viên chỉ đến cá nhân những người làm việc đặc biệt tốt, hoặc những người làm cho một đóng góp đáng kể cho công ty." Hoa hồng", mà là tương tự như này, là thêm tiền trả cho một nhóm hay công ty để tăng năng suất, và thường được cung cấp để tăng

Kết quả (Việt) 2:

đầu tiên, và trong rất nhiều ý kiến ​​quan trọng nhất, là phải "trực tiếp" hay phần thưởng "gián tiếp". Đây là thực tế, phần thưởng vật chất, và bao gồm "" trả tiền (một mức lương đảm bảo hoặc tiền lương trả theo giờ, hoặc trên một cơ sở hàng tuần hoặc hàng tháng), và "trả tiền", được liên kết đến như thế nào một nhân viên hay một nhóm nhân viên hoạt động. Điều này bao gồm "" - tiền trả cho nhân viên bán hàng hay một nhóm các nhân viên bán hàng thường là một tỷ lệ phần trăm của doanh thu thực hiện. Một số công ty cũng cung cấp các "trả tiền", thường được đưa ra chỉ cho các nhân viên làm việc đặc biệt, hoặc những người có đóng góp đáng kể cho công ty. "Hoa hồng", mà là tương tự như này, là thêm tiền trả cho một nhóm hoặc công ty cho tăng năng suất, và thường được cung cấp để tăng