An industrial society, especially o

An industrial society, especially one as centralised and concentrated as that of Britain, is heavily dependent on certain essential services: for instance, electricity supply, water, rail and road transport, the harbours. The area of dependency has widened to include removing rubbish, hospital and ambulance services, and, as the economy develops, central computer and information services as well. If any of these services ceases to operate, the whole economic system is in danger.
It is this interdependency of the economic system which makes the power of trade unions such an important issue. Single trade unions have the ability to cut off many countries economic blood supply. This can happen more easily in Brit¬ain than in some other countries, in part because the labour force is highly organised. About 55 per cent of British workers belong to unions, compared to under a quarter in the United States. For historical reasons, Britain's unions have tended to develop along trade and occupational lines, rather than on an industry-by-industry basis, which makes a wages policy, democracy in industry and the improvement of procedures for fixing wage levels difficult to achieve.
There are considerable strains and tensions in the trade union movement, some of them arising from their outdated and inefficient structure. Some unions have lost many members because of industrial changes. Others are involved in argu¬ments about who should represent workers in new trades. Unions for skilled trades are separate from general unions, which means that different levels of wages for certain jobs are often a source of bad feeling between unions. In traditional trades, which are being pushed out of existence by advancing technologies, unions can fight for their members' disappearing jobs to the point where the jobs of other unions' members are threatened or destroyed. The printing of newspapers both in the United States and in Britain has frequently been halted by the efforts of print¬ers to hold on to their traditional highly paid jobs.
Trade unions have problems of internal communication just as managers in companiesdo, problems which multiply in very large unions or in those which bring workers in very different industries together into a single general union. Some trade union officials have to be re-elected regularly; others are elected, or even appointed, for life. Trade union officials have to work with a system of 'shop stewards' in many unions, 'shop stewards' being workers elected by other workers as their representatives at factory or works level.

Kết quả (Việt) 1:

Một xã hội công nghiệp, đặc biệt là một trong những là tập trung và tập trung như là của Anh, là phụ thuộc nhiều vào dịch vụ thiết yếu nhất định: ví dụ, cung cấp điện, nước, đường sắt và đường giao thông, các hải cảng. Khu vực phụ thuộc đã mở rộng ra để bao gồm loại bỏ dịch vụ rác, bệnh viện và xe cứu thương, và, như là nền kinh tế phát triển, Trung tâm dịch vụ máy tính và thông tin là tốt. Nếu bất kỳ của các dịch vụ này không còn hoạt động, Hệ thống toàn bộ kinh tế đang gặp nguy hiểm.Nó là này interdependency của hệ thống kinh tế mà làm cho sức mạnh của đoàn thương mại một vấn đề quan trọng. Liên đoàn thương mại duy nhất có khả năng để cắt đứt nguồn cung cấp máu kinh tế nhiều quốc gia. Điều này có thể xảy ra dễ dàng hơn trong Brit¬ain hơn ở một số quốc gia khác, một phần vì lực lượng lao động cao được tổ chức. Khoảng 55 phần trăm của Anh công nhân thuộc công đoàn, so với dưới một phần tư tại Hoa Kỳ. Vì lý do lịch sử, công đoàn của Anh có xu hướng phát triển dọc theo thương mại và nghề nghiệp đường, chứ không phải trên cơ sở công nghiệp của ngành công nghiệp, mà làm cho một chính sách tiền lương, dân chủ trong ngành công nghiệp và cải thiện các thủ tục để khắc phục lương mức độ khó khăn để đạt được.Có đáng kể căng thẳng và căng thẳng trong phong trào công đoàn, một số người trong số họ phát sinh từ cấu trúc của họ đã lỗi thời và không hiệu quả. Một số đoàn thể đã mất nhiều thành viên do công nghiệp thay đổi. Những người khác có liên quan ở argu¬ments về những người sẽ đại diện cho người lao động trong ngành nghề mới. Các công đoàn cho các ngành nghề có tay nghề cao là riêng biệt từ Hiệp hội nói chung, có nghĩa là rằng các cấp độ khác nhau của tiền lương cho công việc nhất định thường là một nguồn của các cảm giác xấu giữa công đoàn. Trong ngành nghề truyền thống, mà bị đẩy ra khỏi sự tồn tại của tiến công nghệ, công đoàn có thể đấu tranh cho việc làm biến mất các thành viên để điểm nơi các công việc của các thành viên công đoàn khác đang bị đe dọa hay bị phá hủy. In ấn của Nhật báo tại Hoa Kỳ và tại Anh đã thường xuyên được dừng lại bởi những nỗ lực của print¬ers để giữ cho các truyền thống cao trả công ăn việc làm.Đoàn có các vấn đề của các giao tiếp nội bộ cũng như quản lý ở companiesdo, vấn đề mà nhân rất lớn công đoàn hoặc những người mà mang lại cho người lao động trong ngành công nghiệp rất khác nhau với nhau thành một liên minh chung duy nhất. Một số quan chức đoàn đã được tái bầu làm thường xuyên; những người khác được bầu, hoặc thậm chí bổ nhiệm, cho cuộc sống. Đoàn cán bộ có để làm việc với một hệ thống 'tặng stewards' trong nhiều công đoàn, 'stewards tặng' là công nhân được bầu bởi công nhân khác như đại diện của họ ở cấp nhà máy hoặc công trình.

Kết quả (Việt) 2:

Một xã hội công nghiệp, đặc biệt là một khi tập trung và tập trung như của Anh, phụ thuộc nhiều vào dịch vụ thiết yếu nhất định: ví dụ, cung cấp điện, nước, đường sắt và vận tải đường bộ, bến cảng. Các khu vực của sự phụ thuộc đã được mở rộng để bao gồm việc loại bỏ các dịch vụ rác, bệnh viện và xe cứu thương, và, khi nền kinh tế phát triển, máy tính và thông tin dịch vụ trung tâm là tốt. Nếu bất kỳ của các dịch vụ này không còn hoạt động, hệ thống kinh tế toàn là nguy hiểm.
Nó là phụ thuộc lẫn nhau của các hệ thống kinh tế mà làm cho sức mạnh của công đoàn là một vấn đề quan trọng như vậy. Công đoàn duy nhất có khả năng cắt đứt nhiều nước cung cấp máu kinh tế. Điều này có thể xảy ra một cách dễ dàng hơn trong Brit¬ain hơn ở một số nước khác, một phần vì lực lượng lao động có tổ chức cao. Khoảng 55 phần trăm người công nhân Anh thuộc về đoàn thể, so với dưới một phần tư tại Hoa Kỳ. Vì lý do lịch sử, các công đoàn của Anh đã có xu hướng phát triển theo dòng thương mại và nghề nghiệp, chứ không phải trên cơ sở công nghiệp của ngành công nghiệp, mà làm cho một chính sách tiền lương, dân chủ trong công nghiệp và cải thiện các thủ tục để sửa chữa các mức lương khó khăn để đạt được.
Có là chủng và những căng thẳng đáng kể trong phong trào công đoàn, một số trong số họ phát sinh từ cấu trúc lỗi thời và không hiệu quả của họ. Một số công đoàn đã mất đi nhiều thành viên vì những thay đổi trong công nghiệp. Những người khác đang tham gia vào argu¬ments về người đại diện cho công nhân nên trong các ngành nghề mới. Công đoàn cho các ngành nghề có kỹ năng riêng biệt từ các công đoàn nói chung, có nghĩa là mức độ khác nhau của tiền lương cho công việc nhất định thường là một nguồn cảm giác xấu giữa công đoàn. Trong các ngành nghề truyền thống, mà đang bị đẩy ra khỏi sự tồn tại của các công nghệ tiến, đoàn thể đấu tranh cho các thành viên của họ công ăn việc làm biến mất đến điểm mà các công việc của các đoàn thể khác của các thành viên đang bị đe dọa hoặc bị phá hủy. Việc in các tờ báo ở Hoa Kỳ và ở Anh đã thường xuyên bị ngừng lại bởi những nỗ lực của print¬ers để giữ cho công việc của họ được trả lương cao truyền thống.
Công đoàn có vấn đề về giao tiếp nội bộ cũng như các nhà quản lý trong companiesdo, vấn đề mà nhân lên trong công đoàn rất lớn hoặc ở những người đó đưa lao động trong các ngành công nghiệp rất khác nhau lại với nhau thành một liên minh chung duy nhất. Một số cán bộ công đoàn phải được bầu lại thường xuyên; những người khác được bầu, hoặc thậm chí chỉ định, cho cuộc sống. Cán bộ công đoàn phải làm việc với một hệ thống 'người quản lý cửa hàng' trong nhiều công đoàn, 'cửa hàng quản' con công nhân được bầu bởi các công nhân khác đại diện cho mình tại nhà máy, công trình cấp.