During the period of 2005 - 2013, t

During the period of 2005 - 2013, the number of the Vietnamese labour force in the construction industry increased from 5.4 percent to 6.2 percent of total workers. Until 2015, the amount of the employments in this sector reached 3.2 million people which was the fourth large manpower in Vietnam (Nguyen, 2015). In spite of this, in a report about the labour in the construction sector Mr. Pham – the Vice President of the Academy of Managers for Construction and Cities of the Ministry of Construction of Vietnam stated that the quality of the employees was still low, for example non-proficient skills, lack of skills and experience as well as the number of people on high positions such as managers, supervisors and experts are limited.

Kết quả (Việt) 1:

Trong giai đoạn 2005-2013, một số lực lượng lao động Việt Nam trong ngành công nghiệp xây dựng tăng từ 5.4% đến 6.2% của tất cả nhân viên. Cho đến năm 2015, số lượng accomplishments trong lĩnh vực này đạt 3,2 triệu người là nguồn nhân lực lớn thứ tư ở Việt Nam (Nguyễn, năm 2015). Mặc dù vậy, trong một báo cáo về lao động trong lĩnh vực xây dựng ông phạm – phó giám đốc học viện quản lý xây dựng và các thành phố của bộ xây dựng Việt Nam nói rằng chất lượng của các nhân viên vẫn còn thấp, ví dụ không thành thạo kỹ năng, thiếu kỹ năng và kinh nghiệm cũng như số lượng người vào các vị trí cao như quản lý , giám sát và các chuyên gia được giới hạn.

Kết quả (Việt) 2:

Trong giai đoạn 2005 - 2013, số lượng của lực lượng lao động Việt Nam trong ngành công nghiệp xây dựng tăng từ 5,4 phần trăm đến 6,2 phần trăm của tổng số lao động. Cho đến năm 2015, số lượng các việc làm trong lĩnh vực này đạt 3,2 triệu người trong đó là nguồn nhân lực lớn thứ tư tại Việt Nam (Nguyễn, 2015). Mặc dù vậy, trong một báo cáo về lao động trong ngành xây dựng, ông Phạm - Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm quản lý Xây dựng và Đô thị Bộ Xây dựng Việt Nam cho rằng chất lượng của người lao động còn thấp, cho Ví dụ kỹ năng không thành thạo, thiếu kỹ năng và kinh nghiệm cũng như số lượng người vào các vị trí cao như các nhà quản lý, giám sát và các chuyên gia còn hạn chế.