Naturally, job candidates—especiall

Naturally, job candidates—especially those disqualified by the results of background checks—have challenged the legality of such activities. Such concerns played a part in the passage of the Fair Credit Reporting Act (FCRA) by Congress in September 1997. The FCRA requires potential employers to obtain written authorization from a job candidate or employee before accessing records from a consumer- reporting agency, and to notify the employee or applicant is any adverse action is taken pursuant to a negative report. According to a study published in Public Personnel Management, background and reference checks are potentially so risky, in a legal sense, to employers that many consider alternatives such as personality tests.

Kết quả (Việt) 1:

Đương nhiên, việc làm ứng cử viên-đặc biệt là những người bị loại bởi kết quả kiểm tra nền — đã thách thức tính hợp pháp của các hoạt động. Mối quan tâm như vậy tham gia trong đoạn văn của công bằng tín dụng báo cáo đạo luật (FCRA) bởi Quốc hội vào tháng 9 năm 1997. FCRA yêu cầu sử dụng lao động tiềm năng để có được văn ủy quyền từ một ứng cử viên công việc hoặc nhân viên trước khi truy cập vào hồ sơ từ một người tiêu dùng - cơ quan báo cáo, và để thông báo cho nhân viên hoặc người nộp đơn là bất kỳ hành động bất lợi thực hiện theo một báo cáo tiêu cực. Theo một nghiên cứu được công bố trong khu vực nhân viên quản lý, kiểm tra nền tảng và tài liệu tham khảo có khả năng là rất nguy hiểm, theo một nghĩa pháp lý, nhà tuyển dụng rằng nhiều người xem xét lựa chọn thay thế chẳng hạn như thử nghiệm nhân cách.

Kết quả (Việt) 2:

Đương nhiên, các ứng cử viên, đặc biệt là công việc những người đủ điều kiện theo kết quả của nền kiểm tra, đã thách thức tính hợp pháp của các hoạt động đó. Mối quan tâm như đóng góp một phần trong việc thông qua Đạo luật Fair Credit Reporting (FCRA) được Quốc hội vào tháng Chín năm 1997. FCRA yêu cầu sử dụng lao động tiềm năng để có được ủy quyền bằng văn bản của một ứng viên hoặc nhân viên trước khi truy cập các bản ghi từ một cơ quan báo cáo consumer-, và để thông báo cho người lao động hoặc người nộp đơn là hành động bất lợi được áp dụng theo một báo cáo tiêu cực. Theo một nghiên cứu được công bố trong quản lý nhân công, nền và tài liệu tham khảo kiểm tra có tiềm năng rất nguy hiểm, trong một ý nghĩa pháp lý, để sử dụng lao động mà nhiều người coi thay thế như kiểm tra tính cách.