This paper aims to examine the role

This paper aims to examine the role of work-family enrichment in the relationships between organizational interventions for work-life balance (job characteristics, work-life benefits and policies, supervisor support and work-family culture) and job outcomes (job satisfaction, affective commitment and organizational citizenship behaviour). It is hypothesized that organizational interventions for work-life balance will be positively related to job outcomes and work-to-family enrichment will mediate these relationships. Data were collected from 216 managerial employees through a structured questionnaire from four organizations in India representing manufacturing and information technology (IT) sectors. Analysis was done using multiple regressions. Job characteristics were positively related to all the measures of job outcomes. Supervisor support and work-family culture were positively related to job satisfaction and affective commitment. No significant association was found between work-life benefits and policies (WLBPs) and any of the job outcome measures. Job characteristics and supervisor support were positively related to work-to-family enrichment. Work-to-family enrichment mediated the relationships between job characteristics and all job outcomes and between supervisor support and affective commitment. The correlational design prevents conclusions about causality. The findings have implications for designing jobs, developing supportive work-family culture and managing employee work-family interface for maximizing individual and organizational outcomes. The study reflected on the work-family domain relationships in a novel socio-cultural context and demonstrated the mediating role of work-family enrichment in the relationships between organizational interventions for work-life balance and job outcomes.

Kết quả (Việt) 1:

Bài báo này nhằm mục đích xem xét vai trò của gia đình làm việc làm giàu trong mối quan hệ giữa các can thiệp tổ chức cho sự cân bằng cuộc sống làm việc (công việc đặc điểm, lợi ích làm việc-cuộc sống và chính sách, hỗ trợ Giám sát và văn hóa gia đình công việc) và kết quả công việc (sự hài lòng của công việc, trầm cam kết và hành vi tổ chức công dân). Nó được đưa ra giả thuyết rằng các can thiệp tổ chức cho sự cân bằng cuộc sống làm việc sẽ được tích cực liên quan đến kết quả công việc và làm việc để gia đình làm giàu sẽ trung gian các mối quan hệ. Dữ liệu được thu thập từ 216 nhân viên quản lý thông qua một bảng câu hỏi có cấu trúc từ bốn tổ chức tại Ấn độ đại diện cho lĩnh vực công nghệ (CNTT) sản xuất và thông tin. Phân tích đã được thực hiện bằng cách sử dụng nhiều regressions. Công việc đặc điểm tích cực liên quan đến tất cả các biện pháp của kết quả công việc. Hỗ trợ Giám sát và văn hóa gia đình làm việc tích cực liên quan đến sự hài lòng của công việc và cam kết trầm. Không có hiệp hội đáng kể đã được tìm thấy giữa lợi ích làm việc-cuộc sống và chính sách (WLBPs) và bất kỳ biện pháp kết quả công việc. Đặc điểm công việc và giám sát hỗ trợ tích cực liên quan đến công việc gia đình làm giàu. Công việc gia đình làm giàu trung gian mối quan hệ giữa đặc điểm công việc và tất cả công việc kết quả và giữa hỗ trợ giảng viên hướng dẫn và trầm cam kết. Thiết kế correlational ngăn cản các kết luận về quan hệ nhân quả. Những phát hiện có ý nghĩa cho công việc thiết kế, phát triển hỗ trợ công việc gia đình văn hóa và quản lý nhân viên công việc gia đình giao diện để tối đa hóa kết quả cá nhân và tổ chức. Nghiên cứu phản ánh trên các mối quan hệ gia đình làm việc tên miền trong một bối cảnh văn hóa xã hội tiểu thuyết và thể hiện vai trò môi của gia đình làm việc làm giàu trong mối quan hệ giữa các can thiệp tổ chức cho sự cân bằng cuộc sống làm việc và kết quả công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Bài viết này nhằm mục đích xem xét vai trò của làm giàu công việc gia đình trong các mối quan hệ giữa các biện pháp can thiệp của tổ chức cho cân bằng công việc-cuộc sống (đặc điểm công việc, lợi ích công việc-cuộc sống và chính sách, hỗ trợ giám sát và văn hóa làm việc gia đình) và kết quả công việc (sự hài lòng công việc, tình cảm cam kết và hành vi của công dân tổ chức). Nó được đưa ra giả thuyết rằng sự can thiệp của tổ chức cho cân bằng công việc-cuộc sống sẽ có liên quan tích cực đến kết quả công việc và làm giàu công việc để gia đình sẽ hòa giải các mối quan hệ. Dữ liệu được thu thập từ 216 lao động quản lý thông qua một bảng câu hỏi có cấu trúc từ bốn tổ chức ở Ấn Độ đại diện cho sản xuất và công nghệ thông tin (CNTT) ngành. Việc phân tích được thực hiện bằng cách sử dụng nhiều mô hình hồi quy. Đặc điểm công việc đã tích cực liên quan đến tất cả các biện pháp của kết quả công việc. Hỗ trợ giám sát và văn hóa làm việc, gia đình đã tích cực liên quan đến việc làm hài lòng và cam kết tình cảm. Không có liên quan đáng kể đã được tìm thấy giữa lợi ích công việc-cuộc sống và chính sách (WLBPs) và bất kỳ các biện pháp kết quả công việc. Đặc điểm công việc và hỗ trợ giám sát đã tích cực liên quan đến làm việc để gia đình làm giàu. Work-to-gia đình làm giàu qua trung gian các mối quan hệ giữa đặc điểm công việc và tất cả các kết quả công việc và giữa hỗ trợ giám sát và cam kết tình cảm. Các thiết kế tương quan ngăn chặn các kết luận về quan hệ nhân quả. Phát hiện này có ý nghĩa đối với thiết kế công ăn việc làm, phát triển hỗ trợ văn hóa làm việc, gia đình và quản lý giao diện công việc gia đình, nhân viên để tối đa hóa kết quả cá nhân và tổ chức. Nghiên cứu này được phản ánh trên các mối quan hệ công việc gia đình miền trong một bối cảnh văn hóa xã hội mới và chứng minh vai trò trung gian của công việc làm giàu cho gia đình trong các mối quan hệ giữa các biện pháp can thiệp của tổ chức cho cân bằng công việc-cuộc sống và kết quả công việc.