Bắt nạt ở nơi làm việc có thể gây ra nguy cơ tâm lý xã hội đáng kể cho công nhân người kinh nghiệm hoặc chứng hành vi như vậy. Rủi ro về tâm lý có thể phát sinh từ sự quản lý yếu kém của các yếu tố nguy cơ như thiết kế công việc, thiếu việc thực hiện các chiến lược quản lý thay đổi, nhu cầu công việc cao / không phù hợp hoặc thiếu kiểm soát công việc. Rủi ro tâm lý xã hội là một trong những nguyên nhân chính của sự căng thẳng nơi làm việc dẫn đến sự suy giảm sức khỏe tâm thần cho công nhân. Sự hiện diện của bắt nạt ở nơi làm việc có thể là một kết quả của nền văn hóa nơi làm việc nghèo được hỗ trợ bởi một môi trường cho phép hành vi như vậy xảy ra. Kỹ năng quản lý cho người nghèo và thiếu lãnh đạo hỗ trợ cũng có thể thêm vào những căng thẳng. Những ảnh hưởng của bắt nạt nơi làm việc trên một công nhân khác nhau tùy theo tính chất của hành vi bắt nạt, nhưng có thể bao gồm: Căng thẳng, lo âu, rối loạn giấc ngủ vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm giảm chất lượng cuộc sống gia đình và nhà Tăng vắng mặt và nhân viên doanh kém hiệu quả công việc
đang được dịch, vui lòng đợi..
