Nevertheless, striking differences seem inevitable and call for furthe dịch - Nevertheless, striking differences seem inevitable and call for furthe Việt làm thế nào để nói

Nevertheless, striking differences

Nevertheless, striking differences seem inevitable and call for further clarification – not only in the context of this dissertation but also within the PSM literature in general. First, this concerns the understanding of the motivation concept. How does PSM theory relate to other theories of work motivation, and
how should the altruistic content of the concept be understood? Second, it
concerns how PSM can be distinguished from related concepts such as public
values. Can public values be conceived as a part of PSM (or the other way
around) or should the two concepts be kept separate conceptually as well as
empirically? Third, I discuss whether PSM should by definition be connected to
public sector employment or not. Fourth, I consider the scope and boundaries
of the pro-social content in PSM: Who are the recipients of this motivation? (as
reflected by Perry and Hondeghem’s emphasis on ‘doing good for others’ in
contrast with for example Rainey and Steinbauer’s emphasis on a ‘community
of people, a state, a nation or humanity’?). Finally, I discuss the different ways
individuals can theoretically be expected to express PSM in a work context –
also known as the various dimensions or types of PSM. The section ends with a
summary of the definition and understanding of PSM as it is used in this dissertation.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Tuy nhiên, nổi bật sự khác biệt có vẻ không thể tránh khỏi và kêu gọi tiếp tục làm rõ-không chỉ trong bối cảnh của luận án này mà còn trong văn học PSM nói chung. Đầu tiên, điều này liên quan đến sự hiểu biết về khái niệm động lực. Cách PSM lý thuyết liên quan đến giả thuyết khác của động lực làm việc, vàlàm thế nào nội dung vị tha của khái niệm nên được hiểu? Thứ hai, nómối quan tâm như thế nào PSM có thể phân biệt từ các khái niệm liên quan chẳng hạn như khu vựcgiá trị. Có thể giá trị công cộng được hình thành như là một phần của PSM (hoặc cách kháckhoảng) hoặc nên hai khái niệm được giữ riêng biệt khái niệm cũng nhưempirically? Thứ ba, tôi thảo luận về cho dù PSM nên theo định nghĩa được kết nối vớikhu vực việc làm hay không. Thứ tư, tôi xem xét phạm vi và ranh giớinội dung chuyên nghiệp xã hội ở PSM: người nhận của động lực này là ai? (nhưphản ánh của Perry và Hondeghem của nhấn mạnh 'làm tốt cho những người khác'ngược lại với ví dụ Rainey và của Steinbauer nhấn mạnh trên một ' cộng đồngcủa mọi người, một nhà nước, một quốc gia hay nhân loại '?). Cuối cùng, tôi thảo luận về những cách khác nhaucá nhân về lý thuyết có thể được dự kiến để nhận PSM trong một bối cảnh làm việc-cũng được gọi là các khác nhau kích thước hoặc loại PSM. Phần kết thúc với mộttóm tắt định nghĩa và sự hiểu biết của PSM như nó được sử dụng trong luận án này.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Tuy nhiên, sự khác biệt nổi bật dường như không thể tránh khỏi và kêu gọi làm rõ hơn nữa - không chỉ trong khuôn khổ của luận án này mà còn trong văn học PSM nói chung. Đầu tiên, điều này liên quan đến sự hiểu biết về khái niệm động lực. Làm thế nào để thuyết PSM liên quan đến lý thuyết khác của động lực làm việc, và
làm thế nào nên các nội dung vị tha của khái niệm được hiểu? Thứ hai, nó
liên quan như thế nào PSM có thể được phân biệt với các khái niệm liên quan như công
giá trị. Giá trị nào có thể được hình thành như là một phần của PSM (hoặc cách khác
xung quanh) hoặc nên hai khái niệm được lưu giữ riêng biệt về khái niệm cũng như
thực nghiệm? Thứ ba, tôi thảo luận về việc PSM nên theo định nghĩa được kết nối với
việc làm khu vực công hay không. Thứ tư, tôi xem xét phạm vi và ranh giới
của các nội dung pro-xã hội trong PSM: những người nhận của động cơ này là ai? (như
phản ánh của Perry và Hondeghem của sự nhấn mạnh về "làm tốt cho người khác trong
tương phản với ví dụ Rainey và Steinbauer của sự nhấn mạnh về một" cộng đồng
của người dân, một nhà nước, một dân tộc hay nhân loại '?). Cuối cùng, tôi thảo luận những cách khác
nhau, cá nhân về mặt lý thuyết có thể được dự kiến sẽ thể hiện PSM trong một bối cảnh làm việc -
còn được gọi là các kích thước khác nhau hoặc các loại PSM. Phần này kết thúc với một
bản tóm tắt của các định nghĩa và hiểu biết của PSM như nó được sử dụng trong luận án này.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: