According to Alchian and Demsetz (1

According to Alchian and Demsetz (1972, p. 778), “[t]wo key demands are placed on an economic organization—metering input productivity and metering rewards.” 32At the heart of their “metering problem” lies the question of how to give incentives to monitors, which they answered by making the monitor residual claimant. This can leave the monitor with incentives to misreport input productivity, however, if his report influences input rewards, like workers’ wages, since—given efforts—paying workers hurts him directly.33 Hence, making the monitor residual claimant, or principal, fails to provide the right incentives

Kết quả (Việt) 1:

Theo Alchian và Demsetz (1972, p. 778), "[t] wo nhu cầu chính được đặt trên một tổ chức kinh tế-đo năng suất đầu vào và đo phần thưởng." 32At Trung tâm của vấn đề đo"của họ" nằm ở các câu hỏi về làm thế nào để cung cấp cho các ưu đãi để màn hình, họ trả lời bằng cách giám sát yêu cầu bồi thường dư. Điều này có thể để lại màn hình với các ưu đãi để misreport năng suất đầu vào, Tuy nhiên, nếu báo cáo của mình ảnh hưởng đến phần thưởng đầu vào, như người lao động tiền lương, kể từ khi-cho những nỗ lực — trả tiền người lao động làm tổn thương anh ta directly.33 do đó, làm cho màn hình còn lại yêu cầu bồi thường, hoặc hiệu trưởng, không để cung cấp các ưu đãi bên phải

Kết quả (Việt) 2:

Theo Alchian và Demsetz (1972, p. 778), "[t] wo nhu cầu quan trọng được đặt trên một suất đầu vào và đo thưởng tổ chức đo đếm kinh tế." 32At trung tâm của "vấn đề đo sáng" của họ nằm câu hỏi làm thế nào để cung cấp các ưu đãi để màn hình, mà họ đã trả lời bằng cách làm cho các nguyên đơn còn lại màn hình. Điều này có thể rời khỏi màn hình với nhiều ưu đãi để misreport suất đầu vào, tuy nhiên, nếu báo cáo của mình ảnh hưởng đến phần thưởng đầu vào, như tiền lương của người lao động, kể từ khi ban cho những nỗ lực, trả lương công nhân đau anh directly.33 Do đó, làm cho nguyên đơn còn lại màn hình, hoặc hiệu trưởng, thất bại để cung cấp các ưu đãi ngay