3.3 Stress and Mothers As noted ear

3.3 Stress and Mothers
As noted earlier, the widespread entry of females into the labour force is a characteristic of the past decades.
Females are increasingly entering the workforce to contribute financially to the family survival (Lim, 2009).
They are not only entering the work force in greater numbers but alsoremaining in the work force throughout
their child-bearing and child-rearing years (Lim, 2009). Even with the changing societal trends and expectations,
it is still ‘expected’ that working females should assume the traditional role of a homemaker (Noor, 1999; Nair,
2011). The added elements of motherhood in some working females increased the possibility of acute dual-role
or multiple role stress as a mother, employee and spouseor partner (Kline & Snow, 1994; McLaughlin et al.,
1988; Meleis & Stevens, 1992; O’Neill & Zeichner, 1985; Snow et al., 2003). Noor’s (1999) preliminary
findings on Malaysian working women’s roles and wellbeing showed that the juggle between work and family
demands have contributed to the adverse psychological and emotional wellbeing for the working mothers, this
includes feelings of guilt, anxiety or decreased role satisfaction at work and home. Killien and Brown (1987)
summarized that when demands from work and family roles opposes each other, the mother is likely to suffer
stress and negative health consequences. Therefore, understanding the influence of women’s stress and role
conflict on their health warrants consideration of the critical contribution of individual characteristics, such as cognitive processing, coping skills and resiliency.

Kết quả (Việt) 2:

3.3 Stress và bà mẹ
Như đã nói trước đó, mục phổ biến của phụ nữ vào lực lượng lao động là một đặc tính của những thập kỷ qua.
Phụ nữ đang ngày càng xâm nhập vào lực lượng lao động để đóng góp tài chính cho sự tồn tại của gia đình (Lim, 2009).
Họ không chỉ nhập làm việc có hiệu lực với số lượng lớn hơn nhưng alsoremaining trong lực lượng lao động trong cả
con đẻ của mình và nuôi dưỡng trẻ em năm (Lim, 2009). Ngay cả với các xu hướng và kỳ vọng của xã hội thay đổi,
nó vẫn 'mong đợi' rằng phụ nữ làm việc phải đảm nhận vai trò truyền thống của một người nội trợ (Noor, 1999; Nair,
2011). Các yếu tố gia tăng của mẹ ở một số phụ nữ làm việc tăng khả năng dual-vai trò cấp tính
hoặc nhiều căng thẳng vai trò như một người mẹ, nhân viên và spouseor đối tác (Kline & Snow, 1994; McLaughlin et al,.
1988; Meleis & Stevens, 1992; O 'Neill & Zeichner, 1985;. Tuyết et al, 2003). (1999) sơ bộ Noor của
những phát hiện về vai trò và sức khỏe phụ nữ làm việc của Malaysia cho thấy tung hứng giữa công việc và gia đình
yêu cầu đã đóng góp cho lợi bất lợi về tâm lý và tình cảm cho các bà mẹ làm việc, điều này
bao gồm cảm giác tội lỗi, lo âu hay giảm vai trò sự hài lòng trong công việc và nhà. Killien và Brown (1987)
tóm tắt rằng khi nhu cầu từ công việc và vai trò của gia đình phản đối nhau, các mẹ có thể chịu đựng
hậu quả căng thẳng và sức khỏe tiêu cực. Do đó, sự hiểu biết về ảnh hưởng của căng thẳng của phụ nữ và vai trò
xung đột về bảo đảm sức khỏe của họ xem xét những đóng góp quan trọng của các đặc điểm cá nhân, chẳng hạn như quá trình nhận thức, kỹ năng đối phó và khả năng phục hồi.