People have many expectations from

People have many expectations from their jobs. Jobs are usually done by people to fulfil their needs and also for self-satisfactions and for gaining skills. Employees look for promotions and salary hikes whenever they think they deserve it. To obtain this some people prefer to change jobs frequently while others continue with one job in the same company. This is a typical question nowadays. I strongly believe that both situations have pros and cons.

Firstly, if people endure in the same company in the same job, then they gain a lot of experience which is counted to offer promotion ultimately and that results in salary hike. Moreover, for this scenario responsibility increases, it provides security and also shows loyalty to a company. So, the company recognises the employee as a trustworthy person and offers many benefits including foreign job promotions. On the other hand, continuing a job in the same company for a longer time is a slow process of career growth. Same work throughout the career is also tedious to many people.

Secondly, switching from one job to another job will bring challenging environment whether they continue in the same company or not. While doing this, they get chances of having new social relations, gain different job skills. By continuous changes, new pictures come to the screen. So, ultimately the person will be fresher to the new job. But if the transferring takes place with the same job among various companies lead to quick career growth. In general, more people become interested to follow this process. The one big advantage is salary hikes will be more.

Finally, I strongly opine that continuous change in job provides quick career growth. While staying in a single job in the same company avoids personal problems like shifting house, children's education growth, adjusting to new environment etc.

Kết quả (Việt) 1:

Những người có kỳ vọng nhiều từ công việc của họ. Công việc thường được thực hiện bởi những người để đáp ứng nhu cầu của họ và cũng cho self-satisfactions và đạt được những kỹ năng. Nhân viên nhìn cho các chương trình khuyến mãi và tiền lương tăng vọt bất cứ khi nào họ nghĩ rằng họ xứng đáng. Để có được điều này, một số người thích thay đổi công việc thường xuyên trong khi những người khác tiếp tục với một công việc trong cùng một công ty. Đây là một câu hỏi thông thường hiện nay. Tôi tin rằng cả hai trường hợp có ưu và khuyết điểm.Trước hết, nếu mọi người chịu đựng trong cùng một công ty trong công việc cùng, sau đó họ được rất nhiều kinh nghiệm có được tính để cung cấp các chương trình khuyến mãi cuối cùng và đó là kết quả ở mức lương tăng. Hơn nữa, đối với trách nhiệm kịch bản này tăng lên, nó cung cấp bảo mật và cũng cho thấy sự trung thành với một công ty. Vì vậy, công ty công nhận nhân viên như là một người đáng tin cậy và cung cấp nhiều lợi ích bao gồm các công việc nước ngoài chương trình khuyến mãi. Mặt khác, tiếp tục một công việc trong cùng một công ty trong một thời gian dài hơn là làm chậm quá trình phát triển sự nghiệp. Cùng làm việc trong suốt sự nghiệp cũng là tẻ nhạt với nhiều người.Thứ hai, chuyển đổi từ một công việc để công việc khác sẽ mang lại cho môi trường đầy thách thức cho dù họ tiếp tục ở cùng một công ty hay không. Trong khi làm điều này, họ có được cơ hội của việc có quan hệ xã hội mới, đạt được kỹ năng công việc khác nhau. Bởi liên tục thay đổi, hình ảnh mới đến màn hình. Vì vậy, cuối cùng là người sẽ tươi hơn với công việc mới. Nhưng nếu việc chuyển giao diễn ra với công việc cùng một trong số các công ty dẫn đầu cho sự phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Nói chung, nhiều người trở thành quan tâm đến việc làm theo quy trình này. Một lợi thế lớn là tiền lương tăng vọt sẽ nhiều hơn.Cuối cùng, tôi mạnh mẽ tỏ bày rằng thay đổi liên tục trong công việc cung cấp sự phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Trong khi ở trong một công việc duy nhất tại cùng một công ty tránh các vấn đề cá nhân giống như chuyển dịch nhà, phát triển giáo dục trẻ em, thích nghi với môi trường mới v.v..

Kết quả (Việt) 2:

Con người có nhiều kỳ vọng từ công việc của họ. Việc này thường được thực hiện bởi người dân để đáp ứng nhu cầu của họ và cũng để tự thỏa mãn và kỹ năng đạt được. Nhân viên tìm kiếm chương trình khuyến mãi và tăng lương bất cứ khi nào họ nghĩ rằng họ xứng đáng với nó. Để có được điều này một số người thích thay đổi công việc thường xuyên trong khi những người khác tiếp tục một công việc trong cùng một công ty. Đây là một câu hỏi điển hình ngày nay. Tôi mạnh mẽ tin rằng cả hai tình huống đều có ưu và nhược điểm.

Thứ nhất, nếu mọi người chịu đựng trong cùng một công ty trong cùng một công việc, sau đó họ có được rất nhiều kinh nghiệm mà được tính để cung cấp khuyến mãi cuối cùng và có kết quả trong tăng lương. Hơn nữa, đối với trách nhiệm kịch bản này tăng lên, nó cung cấp bảo mật và cũng cho thấy lòng trung thành với một công ty. Vì vậy, công ty ghi nhận của nhân viên là một người đáng tin cậy và cung cấp nhiều lợi ích bao gồm chương trình khuyến mãi nghề ở nước ngoài. Mặt khác, tiếp tục một công việc trong cùng một công ty trong một thời gian dài là một quá trình chậm phát triển nghề nghiệp. Cùng làm việc trong suốt sự nghiệp cũng là tẻ nhạt với nhiều người.

Thứ hai, việc chuyển đổi từ một công việc để làm công việc khác sẽ mang lại môi trường đầy thách thức cho dù họ tiếp tục trong cùng một công ty hay không. Trong khi làm điều này, họ có được cơ hội có quan hệ xã hội mới, đạt được những kỹ năng công việc khác nhau. Bằng cách thay đổi liên tục, hình ảnh mới đến màn hình. Vì vậy, cuối cùng người đó sẽ tươi hơn với công việc mới. Nhưng nếu việc chuyển giao diễn ra với cùng một công việc trong các công ty khác nhau dẫn đến sự phát triển sự nghiệp nhanh chóng. Nói chung, nhiều người trở nên quan tâm theo dõi quá trình này. Một lợi thế lớn là tăng lương sẽ nhiều hơn.

Cuối cùng, tôi mạnh mẽ tỏ bày rằng sự thay đổi liên tục trong việc cung cấp cho sự phát triển sự nghiệp nhanh chóng. Trong khi ở trong một công việc duy nhất trong cùng một công ty tránh được các vấn đề cá nhân như chuyển nhà, tăng trưởng giáo dục trẻ em, điều chỉnh với môi trường mới vv