Why do so many dreams of working in

Why do so many dreams of working in large companies, with a great name and a popular brand? What are the pros and cons of such work? Try to understand. Pluses. 1.Brend company. Brand company imposes a kind of imprint on the employee working in that company, anyway – on his resume. In the rays of a certain company's track record looks more impressive and more attractive – for both the employee and for his future employers. It is believed that after working in a well-known company with a worldwide reputation worker provides his demand on the labor market in the years ahead. 2.Karera.

In large companies, career opportunities, and sometimes – a quick and rapid, much greater than in small and medium-sized. But for this there are a number of conditions. The company must be in the stage of growth, not stagnation, while greatly reducing the dynamism and mobility: it must be approved strategic development plans to open new branches, developed new lines, products, markets, launched major projects. In this case, the company regularly, there are many new posts, including guidelines, and very often for the closure of these leadership positions are considered candidates from internal reserves. In addition, the employee must differ in certain personal qualities: to be able to build internal communication with other departments and staff, to be able to interact with management, do not be afraid to show initiative and a healthy ambition. 3.Stabilnost. Most large companies pay their staff "white" wages and pay it regularly, without delay. Besides – the official clearance, compliance with the Labor Code, paid leave duration of 28 calendar days, the opportunity to take loans, corporate bonuses in the form of paid health insurance, mobile communications, transportation costs, etc.

– all this creates the very stability and reliability, which of course is important for everyone. For more clarity and thought, follow up with Atmos Energy and gain more knowledge. In addition, a large corporation or holding company in terms of financial instability is not bankrupt and not "disappear over the horizon" overnight: even the bankruptcy of major companies – a long process and takes about a month. The term is sufficient for staff to prepare a "reserve airfield". 4.Povyshenie its own value in the labor market. Employees who have worked in large multinational or foreign companies, companies with a worldwide reputation, as a rule aspire to higher salaries than their counterparts from an unknown family firms. 5.Uchastie projects. Employees of corporations often have the opportunity to participate in large-scale, multinational, capital-intensive projects. To many it represents the professional interest and enhance their professional skills. 6.Obuchenie and internships. In large corporations usually do not spare the money to educate their employees. Professional seminars, training, skills, training – use and involve all the opportunities for professional learning and development. If the company is Western, add to this opportunity to get training or go on a business trip abroad. 7.Bytovye conditions. Well-known companies usually do not save on their image, so the premise is removed in major business centers, offices themselves – functional and comfortable, the workplace – a convenient, office equipment – the latest model. However, very often practiced open spase, ie open an office without walls, where they can run multiple dozens of people. Cons. 1.Brend company. The same brand can turn around and its negative side. Increasingly, recruiters are no longer paying much attention to the brand of the company. A 5-6 years of working in one company at one positions can decrease your professional mobility, and the transition like in other industries, can be difficult. 2. specialization. The bigger the company – the narrower specialization, division of responsibilities clearly and rigidly fixed between employees feeling "cog" in the rigid structure of the mechanism called the "Company", which can be easily replaced if necessary. 3.Uroven salary. Some large corporations to initial and ordinary positions offer wages below the market. Explain this by saying that the fact of working in the company of world renown is a good incentive for a candidate and there are many who want to work for a salary exclusively "for the brand and the line in the summary. 4.Stepen freedom. Large corporations, especially Western – is highly regulated structure, with clear, tough, and for all prescribed rules and regulations, applicable to all levels: from the colors of the costume (where adopted a dress code) to the decision-making procedures. Talk about any freedom, make their own decisions on their own responsibility, creativity and creative approach can be very arbitrary. Each step – according to the procedure. 5.Prinyatie solutions. By the same strict regulation and even some red tape – while the decision-making can be repeatedly increase. Where a small company will be enough visas for your immediate supervisor, in a large company will have to pass a number of instances in his and neighboring departments involved in decision solutions, and get a visa a few managers at various levels. 6. in their career. Yes, you may be able to quickly "grow" through the ranks at 2-3 steps upwards. But Many large companies there is an unwritten rule – for middle and upper middle level and top level – almost always – take part. Therefore, the probability to grow to a top level is very limited. In addition, growth often can only be "up" (Vertical pit) or "deep" (the horizontal, until expertise in their fields), while the move from the trend in the direction of one unit to another, ie movement right-left ", is excluded. 7.Psihologichesky climate in the team. In many large companies, especially Western and pro-Western, the relationship between staff of more formal and neutral than the small companies, family-style. But on close and close contact may have to opt out. At work – only thing, just business, nothing personal, no personal emotions and experiences. Thus, work in large corporations has its positive and negative side. Work in such companies, or not work – it is a question of your personal priorities and values. Importantly – to remember that the choice of work should be approached deliberately, after analyzing all available information clearly understanding what the pros and cons can you wait, and clearly understood – but what you do want from the future work?

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao có nhiều giấc mơ về làm việc tại các công ty lớn, có tên tuổi lớn và một thương hiệu nổi tiếng? Ưu và nhược điểm của công việc này là gì? Cố gắng hiểu. Điểm cộng. Công ty 1.Brend. Công ty thương hiệu áp đặt một loại dấu ấn trên các nhân viên làm việc trong công ty rằng, dù sao - trên lý lịch của mình. Trong những tia sáng của hồ sơ theo dõi của một công ty nào đó trông ấn tượng hơn và hấp dẫn hơn - cho cả người lao động và người sử dụng lao cho tương lai của mình. Người ta tin rằng sau khi làm việc trong một công ty nổi tiếng với một công nhân danh tiếng trên toàn thế giới cung cấp cho nhu cầu của mình trên thị trường lao động trong những năm tới. . 2.Karera Trong các công ty lớn, cơ hội nghề nghiệp, và đôi khi - một cách nhanh chóng và nhanh chóng, lớn hơn nhiều so với kích thước trung bình và nhỏ. Nhưng đối với này có một số điều kiện. Công ty phải được trong giai đoạn tăng trưởng, không trì trệ, trong khi giảm đáng kể tính năng động và tính di động: nó phải được phê duyệt kế hoạch phát triển chiến lược để mở chi nhánh mới, phát triển dòng mới, sản phẩm, thị trường, đưa ra các dự án lớn. Trong trường hợp này, các công ty thường xuyên, có rất nhiều bài viết mới, bao gồm hướng dẫn, và các ứng cử viên rất thường xuyên cho việc đóng cửa các vị trí lãnh đạo được coi là từ nguồn dự trữ nội bộ. Ngoài ra, người lao động phải có sự khác biệt trong những phẩm chất cá nhân nhất định: để có thể xây dựng các thông tin liên lạc nội bộ với các phòng ban và nhân viên khác, để có thể tương tác với quản lý, không ngại thể hiện chủ động và tham vọng lành mạnh. 3.Stabilnost. Hầu hết các công ty lớn trả cho nhân viên lương "trắng" của họ và trả nó thường xuyên, không chậm trễ. Bên cạnh đó - giải phóng mặt bằng chính thức, phù hợp với Bộ luật Lao động, thanh toán thời gian nghỉ phép 28 ngày theo lịch, cơ hội vay vốn, tiền thưởng của công ty trong các hình thức bảo hiểm y tế chi trả, thông tin liên lạc di động, chi phí vận chuyển, vv - tất cả điều này tạo ra rất sự ổn định và độ tin cậy, trong đó tất nhiên là quan trọng đối với tất cả mọi người. Để rõ ràng hơn và suy nghĩ, theo dõi với Atmos Energy và đạt được nhiều kiến thức hơn. Ngoài ra, một công ty lớn hoặc công ty cổ phần về sự bất ổn tài chính là không bị phá sản và không phải "biến mất ở phía chân trời" qua đêm: ngay cả sự phá sản của các công ty lớn - một quá trình lâu dài và mất khoảng một tháng. Thuật ngữ này là đủ cho nhân viên để chuẩn bị cho một "sân bay dự bị". 4.Povyshenie giá trị riêng của mình trong thị trường lao động. Nhân viên làm việc trong các công ty đa quốc gia lớn hay nước ngoài, các công ty có danh tiếng trên toàn thế giới, như một quy tắc để aspire mức lương cao hơn các đối tác của họ từ một công ty gia đình chưa biết. Dự án 5.Uchastie. Nhân viên của công ty thường có cơ hội để tham gia vào quy mô lớn, các dự án thâm dụng vốn đa quốc gia. Đối với nhiều người nó thể hiện sự quan tâm chuyên nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn của họ. 6.Obuchenie và thực tập. Trong các tập đoàn lớn thường không bỏ ra thêm đồng để giáo dục nhân viên của họ. Hội thảo chuyên nghiệp, đào tạo, kỹ năng, đào tạo - sử dụng và liên quan đến tất cả các cơ hội học tập chuyên nghiệp và phát triển. Nếu công ty phương Tây, thêm vào cơ hội này để có được đào tạo hoặc đi trên một chuyến đi kinh doanh ở nước ngoài. 7.Bytovye điều kiện. Các công ty nổi tiếng thường không lưu trên hình ảnh của họ, do đó, các tiền đề được loại bỏ trong các trung tâm kinh doanh lớn, văn phòng chính mình - chức năng và tiện nghi, nơi làm việc - một, thiết bị văn phòng thuận tiện - các mô hình mới nhất. Tuy nhiên, rất thường xuyên luyện tập mở spase, tức là mở một văn phòng không có tường, nơi họ có thể chạy nhiều hàng chục người. Nhược điểm. Công ty 1.Brend. Cùng một thương hiệu có thể quay lại và mặt tiêu cực của nó. Càng ngày, các nhà tuyển dụng không còn chú ý nhiều đến các thương hiệu của công ty. A 5-6 năm làm việc trong một công ty tại một vị trí có thể làm giảm tính di động chuyên nghiệp của bạn, và các quá trình chuyển đổi như thế nào trong các ngành công nghiệp khác, có thể khó khăn. 2. chuyên môn. Lớn hơn các công ty - các chuyên ngành hẹp, phân công trách nhiệm rõ ràng và cứng nhắc cố định giữa các nhân viên cảm thấy "răng cưa" trong cấu trúc cứng nhắc của cơ chế gọi là "Công ty", mà có thể dễ dàng thay thế nếu cần thiết. 3.Uroven lương. Một số tập đoàn lớn để ban đầu và vị trí bình thường cung cấp lương dưới đây thị trường. Giải thích điều này bằng cách nói rằng thực tế làm việc trong các công ty danh tiếng thế giới là một động lực tốt cho một ứng cử viên và có rất nhiều người muốn làm việc cho một mức lương dành riêng "cho thương hiệu và dòng trong phần tóm tắt. 4.Stepen tự do. Các tập đoàn lớn, đặc biệt là phương Tây - là cấu trúc cao quy định, có rõ ràng, khó khăn, và cho tất cả các quy tắc và các quy định theo quy định, áp dụng đối với tất cả các cấp độ: từ màu sắc của trang phục (nơi đã thông qua một trang phục) để làm thủ tục ra quyết định Talk. về bất kỳ sự tự do, tự quyết định về trách nhiệm của mình, sáng tạo của họ và cách tiếp cận sáng tạo có thể rất tùy ý Mỗi bước -. theo thủ tục 5.Prinyatie giải pháp Theo quy định nghiêm ngặt tương tự và thậm chí một số băng đỏ -.. trong khi ra quyết định làm có thể được lặp đi lặp lại tăng lên. Trường hợp một công ty nhỏ sẽ có đủ thị thực cho người giám sát trực tiếp của bạn, trong một công ty lớn sẽ phải vượt qua một số trường hợp trong các phòng ban của mình và lân cận tham gia vào các giải pháp quyết định, và có được một thị thực một vài nhà quản lý tại nhiều các cấp. 6. trong sự nghiệp của họ. Có, bạn có thể nhanh chóng "phát triển" thông qua các cấp bậc từ 2-3 bước lên trên. Nhưng Nhiều công ty lớn có một nguyên tắc bất thành văn - cho trung và trung cấp trên và cấp cao nhất - gần như luôn luôn - tham gia. Vì vậy, xác suất để phát triển đến một mức độ đầu là rất hạn chế. Ngoài ra, tăng trưởng thường có thể chỉ là "up" (Vertical pit) hay "sâu" (nằm ngang, cho đến chuyên môn trong lĩnh vực của họ), trong khi di chuyển từ xu hướng trong sự chỉ đạo của một đơn vị khác, tức là phong trào phải trái ", được loại trừ. 7.Psihologichesky khí hậu trong đội. Trong nhiều công ty lớn, đặc biệt là phương Tây và thân phương Tây, mối quan hệ giữa các nhân viên của trang trọng và trung tính hơn so với các công ty nhỏ, kiểu gia đình. Nhưng khi tiếp xúc gần gũi và gần gũi thể phải lựa chọn ra Tại nơi làm việc -.. Chỉ có điều, chỉ kinh doanh, không có gì cá nhân, không có những cảm xúc cá nhân và kinh nghiệm Do đó, làm việc trong các tập đoàn lớn có mặt tích cực và tiêu cực của nó làm việc trong các công ty đó, hoặc không hoạt động -. nó là một câu hỏi của ưu tiên cá nhân của bạn và các giá trị quan trọng -. nhớ rằng sự lựa chọn của công việc cần được tiếp cận thận trọng, sau khi phân tích tất cả các thông tin có sẵn rõ sự hiểu biết những gì các ưu và nhược điểm, bạn có thể chờ đợi, và hiểu rõ - nhưng những gì bạn muốn từ công việc trong tương lai?