Significance of The StudyThe signif

Significance of The Study

The significance of this study can contribute many advantages to many parties such as human resource management in forming their strategy and the analytical and empirical researches.
The findings of the research would, first of all, enlighten Bibica management on the level of job satisfaction, job roles, organization justice, person - organization Fit and work commitment among the Bibica staffs. On top of that, it would provide valuable information to the management in understanding the factors that affect organizational Commitment. As organizational Commitment has often been perceived as an important contributor toward job performance and work commitment level, it is of utmost important that the management knows and understands these factors. This would assist the management in creating conducive working environment so as to increase job satisfaction, job roles, organization justice, person-organization Fit, hence work commitment.
This research would also be useful for the confectionery industry. Knowing the factors that can contribute to organizational Commitment among confectionery industry employees would facilitate the Director in making decisions pertaining to the profession so as to benefit the employees, as well as the organizations. The findings of the research would definitely contribute to the body of knowledge especially regarding organizational Commitment among staff of the organization in the country.


Researcher hopes that this study will help the management of the organizations to have the opportunity to be more aware about job satisfaction, job roles, organization justice, person - organization Fit and employee commitment towards the institution. Besides that, by determining this matter, the organization might be able to recognize the factor that directly affect organizational commitment. This is importance to retain the valuable and minimize the turnover. In order to face the decreasing in economy, the employers should more alert and concern more towards satisfaction of employee and organizational Commitment.

Lastly, researcher hopes that this knowledge would further contribute to the body of knowledge and be a useful source of information including for future research regarding this subject matter.

Kết quả (Việt) 1:

Tầm quan trọng của nghiên cứuTầm quan trọng của nghiên cứu này có thể đóng góp nhiều lợi thế để nhiều bên chẳng hạn như quản lý nguồn nhân lực hình thành các chiến lược của họ và các nghiên cứu phân tích và thực nghiệm.Những phát hiện của nghiên cứu nào, trước hết, dạy dô Bibica quản lý ở cấp độ của sự hài lòng của công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người - tổ chức phù hợp và làm việc cam kết trong số các nhân viên Bibica. Ngày đầu đó, họ sẽ cung cấp các thông tin có giá trị để quản lý trong việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức cam kết. Như tổ chức cam kết thường được coi như là một đóng góp quan trọng đối với mức độ cam kết hiệu suất và làm việc công việc, đó là hết sức quan trọng rằng việc quản lý biết và hiểu được những yếu tố này. Điều này sẽ giúp quản lý trong việc tạo ra thuận lợi làm việc môi trường như vậy là để tăng sự hài lòng của công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người tổ chức phù hợp, do đó làm việc cam kết.Nghiên cứu này cũng sẽ có ích cho ngành công nghiệp bánh kẹo. Biết những yếu tố có thể đóng góp cho tổ chức cam kết trong số nhân viên ngành công nghiệp bánh kẹo sẽ tạo thuận lợi cho Giám đốc trong việc đưa ra quyết định liên quan đến các ngành nghề để hưởng lợi các nhân viên, cũng như các tổ chức. Những phát hiện của nghiên cứu sẽ chắc chắn góp phần vào cơ thể của kiến thức đặc biệt là liên quan đến tổ chức cam kết trong số nhân viên của tổ chức trong cả nước.Nhà nghiên cứu hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ giúp quản lý các tổ chức có cơ hội để ý thức nhiều hơn về sự hài lòng của công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người - tổ chức phù hợp và nhân viên cam kết đối với cơ sở giáo dục. Bên cạnh đó, bằng cách xác định vấn đề này, tổ chức có thể có thể nhận ra các yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến tổ chức cam kết. Điều này là quan trọng để giữ lại có giá trị và giảm thiểu doanh thu. Để đối mặt với giảm trong nền kinh tế, các nhà tuyển dụng hơn nên cảnh báo và quan tâm nhiều hơn đến sự hài lòng của nhân viên và tổ chức cam kết.Cuối cùng, nhà nghiên cứu hy vọng kiến thức này sẽ tiếp tục đóng góp cho cơ thể của kiến thức và là một nguồn hữu ích của thông tin bao gồm cả các nghiên cứu trong tương lai liên quan đến vấn đề này.

Kết quả (Việt) 2:

Tầm quan trọng của Nghiên cứu Ý nghĩa của nghiên cứu này có thể đóng góp nhiều lợi thế để nhiều bên như quản lý nguồn nhân lực trong việc hình thành chiến lược của họ và các nghiên cứu phân tích và thực nghiệm. Kết quả của cuộc nghiên cứu sẽ, trước hết, soi sáng cho quản lý Bibica vào mức độ sự hài lòng công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người - tổ chức cam kết Fit và làm việc giữa các nhân viên Bibica. Ngày đầu đó, nó sẽ cung cấp thông tin có giá trị để quản lý trong việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết của tổ chức. Như cam kết tổ chức thường được coi là một đóng góp quan trọng trong việc thực hiện công việc và mức độ cam kết của công việc, đó là hết sức quan trọng mà các nhà quản lý biết và hiểu các yếu tố này. Điều này sẽ hỗ trợ việc quản lý trong việc tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để tăng sự thỏa mãn công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người tổ chức Fit, do đó việc cam kết. Nghiên cứu này cũng sẽ hữu ích cho ngành công nghiệp bánh kẹo. Biết các yếu tố có thể góp phần vào cam kết tổ chức giữa các nhân viên ngành công nghiệp bánh kẹo sẽ tạo điều kiện cho Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến nghề nghiệp như vậy là có lợi cho người lao động, cũng như các tổ chức. Những phát hiện của nghiên cứu chắc chắn sẽ góp phần cơ thể của kiến thức đặc biệt là liên quan đến cam kết tổ chức cho các cán bộ của các tổ chức trong nước. Nhà nghiên cứu hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ giúp việc quản lý của các tổ chức để có cơ hội để nhận thức rõ hơn về sự hài lòng công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người - tổ chức Fit và cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Bên cạnh đó, bằng cách xác định vấn đề này, tổ chức có thể có thể nhận ra những yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến cam kết của tổ chức. Điều này là quan trọng để giữ lại những giá trị và hạn chế tối đa doanh thu. Để đối mặt với sự suy giảm của nền kinh tế, sử dụng lao động nên cảnh giác và quan tâm nhiều hơn nữa đối với sự hài lòng của nhân viên và cam kết tổ chức. Cuối cùng, nhà nghiên cứu hy vọng rằng những kiến thức này sẽ tiếp tục đóng góp vào cơ thể của kiến thức và là một nguồn thông tin hữu ích bao gồm cả cho tương lai nghiên cứu về vấn đề này.