The environmental theory of leaders

The environmental theory of leadership is the premise that leaders emerge because of the time, circumstance, and environment that surround them. The conditions have to be right for the leadership skill to emerge and to be observed in an organization. According to environmental theory, leadership is about the occasion and historical circumstances rather than about the individual (Manning & Curtis, 2009).
The third factor that impacts employee is working environment. According to Khan (2006) favorable working conditions would boost talent retention. Working environment creates intrinsic and extrinsic factors and both intrinsic and extrinsic factors affect talent retention. Some studies on working environment include climate

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết về môi trường của lãnh đạo là tiền đề rằng nhà lãnh đạo nổi lên vì thời gian, hoàn cảnh, và môi trường xung quanh họ. Các điều kiện có thể phù hợp với các kỹ năng lãnh đạo nổi lên và được quan sát trong một tổ chức. Theo lý thuyết môi trường, lãnh đạo là về nhân dịp và hoàn cảnh lịch sử chứ không phải là về cá nhân (Manning & Curtis, 2009). Các yếu tố thứ ba mà ảnh hưởng đến nhân viên là môi trường làm việc. Theo Khan (2006) điều kiện làm việc thuận lợi nào thúc đẩy tài năng duy trì. Môi trường làm việc tạo ra các yếu tố nội tại và bên ngoài và cả hai nội tại và extrinsic yếu tố ảnh hưởng đến lưu giữ tài năng. Một số nghiên cứu về môi trường làm việc bao gồm khí hậu

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết về môi trường của lãnh đạo là tiền đề rằng lãnh đạo nổi lên vì thời gian, hoàn cảnh và môi trường bao quanh chúng. Các điều kiện phải phù hợp với các kỹ năng lãnh đạo xuất hiện và sẽ được quan sát trong một tổ chức. Theo lý thuyết môi trường, lãnh đạo là về trường hợp và hoàn cảnh lịch sử chứ không phải về cá nhân (Manning & Curtis, 2009).
Yếu tố thứ ba mà người lao động được các tác động môi trường làm việc. Theo Khan (2006) điều kiện làm việc thuận lợi sẽ thúc đẩy lưu giữ nhân tài. Môi trường làm việc tạo ra các yếu tố bên trong và bên ngoài và cả yếu tố bên trong và bên ngoài ảnh hưởng đến lưu giữ nhân tài. Một số nghiên cứu về môi trường làm việc bao gồm khí hậu