Recently, “corporate culture” has n

Recently, “corporate culture” has not been a new expression with organizations and public. Many companies have not been afraid of investing in many resources to form and develop their own culture. “Make a difference” is a philosophy in business to improve the image of an organization under the eyes of society, community and clients. One of the factors making the difference is the culture values which are shaped, developed, recognized and popularized in many years. However, not all organizations can be aware of the concept and connotation of the culture they have. Although corporate culture now is a popular term, there are many ways of understanding leading to different definitions of corporate culture. In general, corporate culture can be understood as all the culture values of an organization which are formed during its development period. It has great influence on all activities of a company as well as its workers. In fact, nowadays, corporate culture is one of the important elements that many job hunters concern when they enquire about a company. Besides, a good business environment can become an effective tool to keep those current employees loyal to and dedicated to their organization.
Banking is an industry whose success is based on the belief of the clients. Hence, forming a unique corporate culture which can make good impression on customers is of greater importance for banks in general and for commercial banks in particular. Vietnam Joins Stock Commercial Bank for Industry and Trade – VietinBank is one of the top banks in Vietnam. Nowadays, corporate culture is one of the greatest concern by both the leaders and officers of this bank. Therefore, I chose the topic “The impact of Corporate culture in Vietnamese companies: A Case Study of VietinBank, Hoan Kiem Branch” as graduation thesis topic in the hope that some findings and recommendations from the study could be a reference to help further developing a successful corporate culture for the branch.

Kết quả (Việt) 1:

Gần đây, "văn hóa doanh nghiệp" đã không là một biểu hiện mới với các tổ chức khu vực. Nhiều công ty đã không được sợ đầu tư vào nhiều nguồn lực để hình thành và phát triển văn hóa riêng của họ. "Làm cho một sự khác biệt", là một triết lý kinh doanh để cải thiện hình ảnh của một tổ chức dưới mắt của xã hội, cộng đồng và khách hàng. Một trong những yếu tố làm cho sự khác biệt là các giá trị văn hóa được hình, phát triển, công nhận và phổ biến rộng rãi trong nhiều năm. Tuy nhiên, không phải tất cả các tổ chức có thể được nhận thức của các khái niệm và ý nghĩa của các nền văn hóa họ có. Mặc dù công ty văn hóa bây giờ là một thuật ngữ phổ biến, có rất nhiều cách hiểu biết dẫn đến các định nghĩa khác nhau của văn hóa doanh nghiệp. Nói chung, văn hóa doanh nghiệp có thể được hiểu như là tất cả các nền văn hóa giá trị của một tổ chức mà được hình thành trong thời gian phát triển của nó. Đô thị này có ảnh hưởng lớn đến tất cả các hoạt động của một công ty và công nhân của nó. Trong thực tế, ngày nay, công ty văn hóa là một trong những yếu tố quan trọng mà nhiều người săn việc làm liên quan đến khi họ hỏi thăm về một công ty. Bên cạnh đó, một môi trường kinh doanh tốt có thể trở thành một công cụ hiệu quả để giữ cho những nhân viên hiện tại trung thành với và dành riêng cho tổ chức của họ.Ngân hàng là một ngành công nghiệp mà thành công dựa trên niềm tin của khách hàng. Do đó, hình thành một nền văn hóa công ty duy nhất mà có thể tạo ấn tượng tốt trên khách là lớn hơn quan trọng cho các ngân hàng nói chung và cho các ngân hàng thương mại đặc biệt. Việt Nam tham gia cổ phần thương mại ngân hàng công thương VietinBank là một trong các ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam. Ngày nay, công ty văn hóa là một trong mối quan tâm lớn nhất của cả hai các lãnh đạo và cán bộ của ngân hàng này. Vì vậy, tôi đã chọn chủ đề "tác động của công ty văn hóa trong các công ty Việt Nam: một nghiên cứu trường hợp của VietinBank, Hoan Kiem chi nhánh" là chủ đề luận án tốt nghiệp với hy vọng rằng một số những phát hiện và đề nghị từ các nghiên cứu có thể là một tài liệu tham khảo để giúp tiếp tục phát triển một nền văn hóa công ty thành công cho các chi nhánh.

Kết quả (Việt) 2:

Gần đây, "văn hóa doanh nghiệp" đã không được một biểu thức mới với các tổ chức và công chúng. Nhiều công ty đã không ngần ngại đầu tư vào nhiều nguồn lực để hình thành và phát triển nền văn hóa riêng của họ. "Làm cho một sự khác biệt" là một triết lý trong kinh doanh để cải thiện hình ảnh của một tổ chức dưới mắt của xã hội, cộng đồng và khách hàng. Một trong những yếu tố tạo sự khác biệt là các giá trị văn hóa được hình thành, phát triển, công nhận và phổ biến rộng rãi trong nhiều năm. Tuy nhiên, không phải tất cả các tổ chức có thể nhận thức được những khái niệm và ý nghĩa của văn hóa mà họ có. Mặc dù văn hóa doanh nghiệp hiện nay là một thuật ngữ phổ biến, có rất nhiều cách hiểu biết dẫn đến định nghĩa khác nhau về văn hóa doanh nghiệp. Nói chung, văn hóa doanh nghiệp có thể được hiểu là tất cả các giá trị văn hóa của một tổ chức được hình thành trong giai đoạn phát triển của nó. Nó có ảnh hưởng lớn trên tất cả các hoạt động của một công ty cũng như nhân viên của mình. Trong thực tế, ngày nay, văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng mà nhiều người tìm việc, mối quan tâm khi họ tìm hiểu về một công ty. Bên cạnh đó, một môi trường kinh doanh tốt có thể trở thành một công cụ hiệu quả để giữ cho những nhân viên hiện tại trung thành và dành riêng cho tổ chức của họ.
Ngân hàng là một ngành mà thành công được dựa trên niềm tin của khách hàng. Do đó, hình thành nên một nền văn hóa độc đáo của công ty mà có thể tạo ấn tượng tốt đối với khách hàng là quan trọng hơn đối với các ngân hàng nói chung và cho các ngân hàng thương mại nói riêng. Việt Nam tham gia của Ngân hàng Thương mại Cổ Công thương - VietinBank là một trong những ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam. Ngày nay, văn hóa doanh nghiệp là một trong những mối quan tâm lớn nhất của cả các nhà lãnh đạo và các cán bộ của ngân hàng này. Vì vậy, tôi đã chọn đề tài "Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp ở các công ty Việt: Một nghiên cứu của VietinBank, chi nhánh Hoàn Kiếm" như luận văn tốt nghiệp đề với hy vọng rằng một số những phát hiện và khuyến nghị từ nghiên cứu này có thể là một tài liệu tham khảo để giúp tiếp tục phát triển một văn hóa doanh nghiệp thành công cho các chi nhánh.