Shorter job tenures can be found am

Shorter job tenures can be found among university graduates, while those with the longest time in a job have a medium lever of education qualification. People working in larger companies are more likely to stay with their employer for long time. Downsizing tends to hit junior workers most, not the ageing core. The report found that job retention rates stayed remarkably stable, at least after the early 1980s. But the figures mask a tendency for younger and older worker to have lower retention rates compared with those of prime age.

Kết quả (Việt) 1:

Ngắn hơn công việc tenures có thể được tìm thấy trong số sinh viên tốt nghiệp đại học, trong khi những người có thời gian dài nhất trong một công việc có một đòn bẩy Trung bình bằng cấp giáo dục. Những người làm việc trong các công ty lớn hơn có nhiều khả năng ở lại với chủ nhân của họ trong thời gian dài. Thu hẹp có xu hướng nhấn công nhân học cơ sở nhất, không cốt lõi lão hóa. Báo cáo cho thấy rằng việc duy trì tỷ lệ vẫn khá ổn định, ít sau đợt đầu thập niên 1980. Nhưng những con số ẩn một xu hướng cho công nhân trẻ hơn và cũ hơn có lưu giữ tỷ giá thấp hơn so với những nguyên tố tuổi.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiệm kỳ công việc ngắn hơn có thể được tìm thấy trong số sinh viên tốt nghiệp đại học, trong khi những người có thời gian dài nhất trong một công việc có một đòn bẩy trung về trình độ giáo dục. Những người làm việc trong các công ty lớn có nhiều khả năng ở lại với chủ nhân của mình trong thời gian dài. Tinh giản biên chế có xu hướng đánh công nhân cơ sở nhất, không phải là cốt lõi lão hóa. Báo cáo cho thấy rằng tỷ lệ duy trì công việc ở lại khá ổn định, ít nhất là sau những năm đầu thập niên 1980. Nhưng những con số che dấu một xu hướng cho trẻ và nhân viên lớn tuổi có tỷ lệ duy trì thấp hơn so với những người trong độ tuổi thủ.