whilst the contract of employment m

whilst the contract of employment makes provision for termination of employment, it must be understood that the services of an employee may not be terminated unless a valid and fair reason exists and fair procedure is followed. if an employee is dismissed without a valid reason or without a fair procedure, the employee may approach the ccma for assistance.
prorata leave and severance pay might be payable.
in the event of a domestic worker being unable to return to work due to disability, the employer must investigate the nature of the disability and ascertain whether or not it is permanet or temporary. the employer must try to accommodate the employee as far as possible for example, amending or adapting their duties to suit the disability. however, in the event of it not being possible for the employer to adapt the domestic workers duties and/or to find alternatives, then such employer may termimate the services of the domestic worker.

Kết quả (Việt) 1:

trong khi hợp đồng việc làm làm cho việc cung cấp cho chấm dứt việc làm, nó phải được hiểu rằng các dịch vụ của một nhân viên không có thể được chấm dứt trừ khi có một lý do hợp lệ và công bằng và công bằng thủ tục theo sau. Nếu một nhân viên sa thải mà không có một lý do hợp lệ hoặc không có một thủ tục công bằng, các nhân viên có thể tiếp cận ccma để được trợ giúp.để lại prorata và thôi trả có thể được trả.trong trường hợp của một trong nước công nhân không thể trở lại làm việc do tình trạng tàn tật, chủ nhân phải điều tra bản chất của người Khuyết tật và xác định có hay không nó là permanet hoặc tạm thời. nhà tuyển dụng phải cố gắng để phù hợp với nhân viên càng nhiều càng tốt ví dụ, sửa đổi hoặc điều chỉnh nhiệm vụ của mình cho phù hợp với người Khuyết tật. Tuy nhiên, trong trường hợp nó không phải là có thể cho nhà tuyển dụng để thích ứng với nhiệm vụ công nhân trong nước và/hoặc để tìm lựa chọn thay thế, sau đó sử dụng lao động như vậy có thể termimate các dịch vụ của các công nhân trong nước.

Kết quả (Việt) 2:

trong khi các hợp đồng lao động làm cho việc cung cấp cho thôi việc, nó phải được hiểu rằng các dịch vụ của một nhân viên có thể không được chấm dứt trừ khi có lý do hợp lệ và hợp lý tồn tại và thủ tục công bằng được theo sau. nếu một nhân viên bị sa thải mà không có một lý do chính đáng hoặc không có một thủ tục công bằng, nhân viên có thể tiếp cận các CCMA để được hỗ trợ.
nghỉ phép tính theo tỷ lệ và thôi việc phải trả có thể được thanh toán.
trong trường hợp của một công nhân trong nước không có khả năng trở lại làm việc do tàn tật, sử dụng lao động phải điều tra bản chất của các khuyết tật và xác định có hay không nó là permanet hoặc tạm thời. sử dụng lao động phải cố gắng để phù hợp với nhân viên càng nhiều càng tốt ví dụ, sửa đổi, thích ứng với nhiệm vụ của mình cho phù hợp với người khuyết tật. Tuy nhiên, trong trường hợp nó không phải là có thể cho người sử dụng lao để thích ứng với các công nhân nhiệm vụ trong nước và / hoặc để tìm giải pháp thay thế, sau đó sử dụng lao động như vậy có thể termimate các dịch vụ của người lao động trong nước.