Agency theory has been regularly us

Agency theory has been regularly used in performance measurement research (Otley, 1999) and it is the dominant theory guiding organisational research on pay-for-performance relationships (Bloom and Milkovich, 1998; Jensen & Meckling, 1976)8. It has received a large amount of

attention in management literature as it provides a framework for examining the relationship between information systems, compensation, firm performance and behaviour (Lambert, 2001).

Agency researchers suggest that this economic theory emerged from the work of Berle and Means (1932) on the separation of ownership and control in large North American firms. Ever since then, a whole body of literature worldwide has been dedicated to the study of the relationships between owners or shareholders –referred to as “principals”– and managers
–referred to as “agents”. Owners own the capital of the firm, bear the financial risk and are represented by a board of directors who delegate their duties to managers (Davis and Edge, 2004). Managers work on behalf of the owners, coordinating and controlling activities within the firm and making
decisions. The employment relationship between both parties is specified in a mutually agreed upon contract9 (Baiman, 1990).

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết cơ quan đã được sử dụng thường xuyên trong nghiên cứu đo hiệu suất (Otley, 1999) và nó là lý thuyết chủ đạo, hướng dẫn tổ chức nghiên cứu về mối quan hệ phải trả tiền cho hiệu suất (nở và Milkovich, 1998; Jensen & Meckling, 1976) 8. Nó đã nhận được một số lượng lớnsự quan tâm trong quản lý tài liệu vì nó cung cấp một khuôn khổ cho kiểm tra mối quan hệ giữa các hệ thống thông tin, bồi thường thiệt hại, hiệu suất công ty và hành vi (Lambert, 2001).Cơ quan nghiên cứu đề xuất rằng lý thuyết kinh tế này nổi lên từ công việc của phương tiện (1932) và Berle trên sự phân chia quyền sở hữu và kiểm soát trong công ty lớn của Bắc Mỹ. Kể từ sau đó, toàn bộ cơ thể của văn học trên toàn thế giới đã được dành riêng để nghiên cứu các mối quan hệ giữa chủ sở hữu hoặc cổ đông-được gọi là "hiệu trưởng"- và nhà quản lý-được gọi là "đại lý". Chủ sở hữu vốn của công ty, chịu rủi ro tài chính và được đại diện bởi một ban giám đốc, người đại biểu của nhiệm vụ để quản lý (Davis và Edge, 2004). Nhà quản lý làm việc thay mặt cho các chủ sở hữu, phối hợp và kiểm soát các hoạt động trong các công ty và thực hiệnCác quyết định. Mối quan hệ làm việc giữa hai bên được quy định ở cả hai bên thoả thuận theo contract9 (Baiman, năm 1990).

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết cơ quan đã thường xuyên được sử dụng trong nghiên cứu đo lường hiệu suất (Otley, 1999) và nó là lý thuyết chủ đạo hướng dẫn nghiên cứu tổ chức vào lương theo thành tích các mối quan hệ (Bloom và Milkovich, 1998; Jensen và Meckling, 1976) 8. Nó đã nhận được một số lượng lớn sự chú ý trong văn học quản lý vì nó cung cấp một khuôn khổ cho việc kiểm tra mối quan hệ giữa các hệ thống thông tin, bồi thường, hiệu suất công ty và hành vi (Lambert, 2001). Các nhà nghiên cứu quan cho rằng lý thuyết kinh tế này nổi lên từ công việc của Berle và phương tiện (1932) về việc tách quyền sở hữu và kiểm soát trong các công ty lớn ở Bắc Mỹ. Kể từ sau đó, một cơ thể toàn bộ của văn học trên toàn thế giới đã được dành riêng cho việc nghiên cứu các mối quan hệ giữa chủ sở hữu hoặc cổ đông -referred là "gốc" - và các nhà quản lý -referred là "đại lý". Chủ sở hữu vốn của công ty, chịu rủi ro tài chính và được đại diện bởi một ban giám đốc người ủy nhiệm vụ của mình để quản lý (Davis và Edge, 2004). Quản lý hoạt động thay mặt chủ sở hữu, phối hợp và kiểm soát các hoạt động trong công ty và làm cho các quyết định. Các mối quan hệ lao động giữa hai bên được quy định trong một thoả thuận contract9 (Baiman, 1990).