Moderation of the appraisal process

Moderation of the appraisal process. The appraisal process is the first stage of the mediation where we hypothesize that the effects of stressors on appraisals will depend on unit-level charismatic leadership (Hypotheses 2a and 2b). Results of Model 2 suggest that the positive effect of challenge stressors on challenge appraisals (γ = .45, p < .05) is moderated by
charismatic leadership (γ = .29, p < .05). Simple slopes, plotted in the left panel of Figure 2,indicate that for those whose unit leaders are more charismatic, challenge stressors are more positively related to challenge appraisals (γ = .75, p < .05) than those whose unit leaders are less charismatic (γ = .16, p > .05). Therefore, Hypothesis 2a is supported. The relationship between hindrance stressors and hindrance appraisals (γ = .41, p < .05), contrary to our expectations, is not moderated by charismatic leadership (γ = .04, p > .05). Hence, Hypothesis 2b is not
supported.

Kết quả (Việt) 2:

Điều độ của quá trình thẩm định. Quy trình thẩm định là giai đoạn đầu tiên của việc hòa giải mà chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng những tác động của các yếu tố gây stress trên đánh giá sẽ tùy thuộc vào sự lãnh đạo lôi cuốn đơn vị cấp (giả thuyết 2a và 2b). Kết quả của mô hình 2 cho thấy hiệu quả tích cực của các thách thức căng thẳng trên đánh giá thách thức (γ = 0,45, p <0,05) được kiểm duyệt bởi
lãnh đạo lôi cuốn (γ = 0,29, p <0,05). Sườn đơn giản, được vẽ trong bảng điều khiển bên trái của hình 2, cho thấy đối với những người có đơn vị là các nhà lãnh đạo lôi cuốn hơn, thách thức những căng thẳng đang tích cực hơn liên quan đến thách thức đánh giá (γ = 0,75, p <0,05) so với những người có đơn vị lãnh đạo kém lôi cuốn (γ = 0,16, p> 0,05). Vì vậy, giả thuyết 2a được hỗ trợ. Các mối quan hệ giữa các yếu tố gây stress trở ngại và đánh giá trở ngại (γ = 0,41, p <0,05), trái với mong đợi của chúng tôi, không được kiểm duyệt bởi lãnh đạo lôi cuốn (γ = 0,04, p> 0,05). Do đó, Giả thuyết 2b không được
hỗ trợ.