Research on factors discriminating

Research on factors discriminating ‘‘healthy’’ from ‘‘unhealthy’’ organizations (Vandenberg, Park, DeJoy, Wilson, & Griffin-Blake, 2002) and job stressors defined as a shared organizational experience (Rennesund & Saksvik, 2010) is gaining increased researchers’ attention. Still, research on job stressors conceptualized as a collective construct (e.g., job demands) and their impact on employees’ health- related outcomes is scarce.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu về yếu tố phân biệt đối xử '' lành mạnh '' từ tổ chức '' không lành mạnh '' (Vandenberg, Park, DeJoy, Wilson, & Griffin-Blake, 2002) và công việc căng thẳng được định nghĩa như là một kinh nghiệm tổ chức được chia sẻ (Rennesund & Saksvik, 2010) là đạt được tăng sự chú ý của các nhà nghiên cứu. Tuy nhiên, nghiên cứu về công việc căng thẳng hình thành như một xây dựng tập thể (ví dụ như, việc làm yêu cầu) và tác động của họ trên nhân viên y tế - liên quan đến kết quả là khan hiếm.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu về các yếu tố phân biệt đối xử 'lành mạnh' '' từ '' không lành mạnh '' tổ chức (Vandenberg, Park, DeJoy, Wilson, & Griffin-Blake, 2002) và những căng thẳng công việc được xác định như là một kinh nghiệm được chia sẻ tổ chức (Rennesund & Saksvik, 2010) là được chú ý tăng các nhà nghiên cứu. Tuy nhiên, nghiên cứu về những căng thẳng công việc khái niệm hóa như là một cấu trúc tập thể (ví dụ, nhu cầu công việc) và tác động của các kết quả liên quan đến sức khoẻ của người lao động đang khan hiếm.