• Methods for motivation:The job as

• Methods for motivation:
The job as a motivator: the job itself can be used as a motivator. There are many attempts to improve motivation and satisfaction of employees which have focus on job design. It has three ways. That is:
Job enlargement: is job which is horizontal expansion. It involves the addition of tasks at the same level of skill and responsibility. It is applied to reduce bored for staffs.
Job enrichment: is an attempt to motivate employees by giving them the opportunity to use the range of their abilities. Job enrichment provides employees an opportunity in current roles. They will have many more experience than responsibility through enhanced tasks.
Job rotation: Employee is periodically moved from current job to another job which the employee can learn more aspects of the company, and to reduce boredom and job dissatisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

• Các phương pháp cho động lực:Công việc như là một động lực: công việc chính nó có thể được sử dụng như một động lực. Có rất nhiều nỗ lực để nâng cao động lực và sự hài lòng của nhân viên đó đã tập trung vào công việc thiết kế. Đô thị này có ba cách. Đó là:Công việc mở rộng: là công việc mà là ngang mở rộng. Nó liên quan đến việc bổ sung các nhiệm vụ tại cùng một mức độ kỹ năng và trách nhiệm. Nó được áp dụng để làm giảm buồn chán cho nhân viên.Công việc làm giàu: là một nỗ lực để thúc đẩy nhân viên bằng cách cho họ cơ hội để sử dụng những khả năng của họ. Công việc làm giàu cung cấp cho nhân viên một cơ hội trong vai trò hiện tại. Họ sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn so với trách nhiệm thông qua nhiệm vụ nâng cao.Việc làm tại quay: nhân viên theo định kỳ được chuyển từ công việc hiện nay để một công việc mà các nhân viên có thể tìm hiểu thêm các khía cạnh của công ty, và để giảm bớt sự bất mãn chán nản và công việc.