Ideally, a job should be enjoyable

Ideally, a job should be enjoyable and make a person want to wake up each morning ready to get going again. Self-fulfillment, or job motivation, consists of two different aspects; intrinsic and extrinsic job satisfaction. These two rewards are crucial to motivation, as they cover internal and external happiness. Intrinsic job satisfaction comes in the form of personal achievement, while extrinsic job satisfaction has more to do with working conditions, workplace relationships and salary.
The second important factor for people to consider for taking on a job is the chance for career progression. No one likes to be in the same job forever or continue to earn the same wage. Ideally, a job should offer an opportunity to climb the corporate ladder. Along with enough drive and determination, it is possible to carve out a career plan that sets both short-term and long-term goals designed to reach an ideal position. Potential career advancement opportunities are not available in every job, so it is important to look for careers that offer the best opportunity to provide professional growth.

Kết quả (Việt) 1:

Lý tưởng nhất, một công việc cần được thú vị và làm cho một người muốn thức dậy mỗi buổi sáng đã sẵn sàng để nhận ra một lần nữa. Self-Fulfillment, hoặc việc làm động lực, bao gồm hai khía cạnh khác nhau; sự hài lòng của công việc nội tại và ngoại. Những phần thưởng hai là quan trọng đối với động lực, trong khi họ bao gồm hạnh phúc bên trong và bên ngoài. Sự hài lòng của công việc nội đi kèm trong các hình thức thành tích cá nhân, trong khi sự hài lòng của công việc bên ngoài có nhiều hơn để làm với điều kiện làm việc, mối quan hệ nơi làm việc và mức lương.Hai yếu tố quan trọng cho người dân để xem xét cho tham gia vào một công việc là cơ hội cho sự nghiệp thăng tiến. Không ai thích trong công việc cùng mãi mãi hoặc tiếp tục kiếm được mức lương tương tự. Lý tưởng nhất, một công việc nên cung cấp một cơ hội để leo lên bậc thang sự nghiệp. Cùng với đủ lái xe, và xác định có thể đục ra một kế hoạch nghề nghiệp đặt mục tiêu ngắn hạn và dài hạn được thiết kế để đạt được một vị trí lý tưởng. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp tiềm năng không có sẵn trong mọi công việc, vì vậy nó là quan trọng để tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp mà cung cấp cơ hội tốt nhất để phát triển chuyên nghiệp cung cấp.

Kết quả (Việt) 2:

Lý tưởng nhất, một công việc nên thú vị và làm cho một người muốn thức dậy mỗi buổi sáng đã sẵn sàng để có được đi một lần nữa. Tự hoàn thiện, hoặc động cơ công việc, bao gồm hai khía cạnh khác nhau; bên trong và bên ngoài công việc sự hài lòng. Hai phần thưởng là rất quan trọng để thúc đẩy, vì nó bao gồm hạnh phúc bên trong và bên ngoài. Thực chất việc làm hài lòng đến trong hình thức của thành tựu cá nhân, trong khi bên ngoài có việc làm hài lòng nhiều hơn để làm với điều kiện làm việc, các mối quan hệ nơi làm việc và tiền lương.
Yếu tố quan trọng thứ hai cho người dân để xem xét cho tham gia vào một công việc là cơ hội phát triển nghề nghiệp. Không ai thích được ở cùng một công việc mãi mãi hoặc tiếp tục kiếm được trả lương như nhau. Lý tưởng nhất, một công việc nên cung cấp một cơ hội để leo lên bậc thang của công ty. Cùng với đủ ổ đĩa và quyết tâm, có thể khắc ra một kế hoạch nghề nghiệp mà đặt mục tiêu cả ngắn hạn và dài hạn được thiết kế để đạt được một vị trí lý tưởng. Tiềm năng cơ hội thăng tiến nghề nghiệp không có sẵn trong mọi công việc, vì vậy điều quan trọng là phải nhìn cho nghề nghiệp mà cung cấp cơ hội tốt nhất để cung cấp cho sự phát triển chuyên nghiệp.