Employer and Employee agree that, f

Employer and Employee agree that, for many reasons, lawsuits and court actions are disadvantageous to both. Therefore, they agree that any claim or dispute between them or against the other or any agent or employee of the other, whether related to the employment relationship or otherwise, including those created by practice, common law, court decision, or statue, now existing or created later, including any related to allegations of violations of state or federal statues related to discrimination, and all disputes about the validity of this arbitration clause, shall be resolved by neutral binding arbitration by the American Arbitration Association under the rules of procedure in effect at the time any claim is made

Kết quả (Việt) 1:

Nhà tuyển dụng và nhân viên đồng ý rằng, vì nhiều lý do, vụ án và tòa án hành động bất lợi cho cả hai. Vì vậy, họ đồng ý rằng bất kỳ yêu cầu bồi thường hoặc tranh chấp giữa họ hay chống lại khác hoặc bất kỳ đại lý hoặc nhân viên khác, cho dù liên quan đến mối quan hệ việc làm hoặc bằng cách khác, kể cả những người tạo ra bằng cách thực hành, phổ biến pháp luật, tòa án quyết định hoặc bức tượng, bây giờ sẵn có hoặc tạo ra sau đó, bao gồm bất kỳ liên quan đến các cáo buộc vi phạm của tiểu bang hay liên bang bức tượng có liên quan đến phân biệt đối xử , và tất cả các tranh chấp về hiệu lực của trọng tài khoản, sẽ được giải quyết bằng trọng tài ràng buộc trung lập của Hiệp hội trọng tài Mỹ theo quy định của thủ tục có hiệu lực tại thời điểm bất kỳ yêu cầu bồi thường được thực hiện

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động và người lao động đồng ý rằng, vì nhiều lý do, các vụ kiện và hành động của tòa án là bất lợi cho cả hai. Do đó, họ đồng ý rằng bất kỳ khiếu nại hay tranh chấp giữa chúng hoặc chống lại các khác hoặc bất kỳ đại lý hoặc nhân viên của người kia, dù có liên quan đến quan hệ lao động hoặc cách khác, bao gồm cả những người tạo ra bằng cách thực hành, phổ biến pháp luật, quyết định của tòa án, hoặc bức tượng, bây giờ hiện tại hoặc tạo ra sau này, bao gồm bất kỳ liên quan đến các cáo buộc về hành vi vi phạm của nhà nước hoặc tượng liên bang liên quan đến phân biệt đối xử, và tất cả các tranh chấp về hiệu lực của điều khoản trọng tài này, sẽ được giải quyết bằng trọng tài ràng buộc trung lập bởi Hiệp hội Trọng tài Mỹ theo quy định của thủ tục có hiệu lực tại thời điểm bất kỳ khiếu nại được thực hiện

Kết quả (Việt) 3:

Khách hàng và nhân viên đồng ý, vì nhiều lý do, kiện tụng và hoạt động của Tòa án hai là bất lợi.Vì vậy, họ đồng ý bất cứ bồi thường hay tranh cãi với người khác hoặc khác hay bất cứ đặc vụ hay mối quan hệ giữa nhân viên và có thuê hoặc mối quan hệ khác, bao gồm cả những người thực hành phương pháp bình thường bởi, Tòa án quyết định, hay bức tượng, bây giờ tồn Tại, được tạo ra sau đó, bao gồm những gì liên quan đến tội phạm quốc gia hay liên bang về phân biệt đối xử của bức tượng, và cả về nên trọng tài khoản của mình gây tranh cãi, nên được trọng tài trung lập bởi nước Mỹ Hiệp hội trọng tài trong chương trình thường xuyên trong lúc Đó là giải quyết mọi quyền lợi