Bất cứ ai đã dành nhiều thời gian trong một tổ chức nhận ra người ta thường được- có những cách mà vi phạm các chuẩn mực lập và đe dọa các tổ chức, các thành viên của nó, hoặc cả hai. Như chúng ta đã thấy trong Chương 1, những hành động này được gọi là hành vi lệch lạc nơi làm việc. Nhiều người có thể được truy nguồn từ những cảm xúc tiêu cực
đang được dịch, vui lòng đợi..
