Managers prefer inquisitional strat

Managers prefer inquisitional strategy, but not usually best approach

• Consistent with decision-oriented nature of managerial jobs
• Usually the least effective third-party conflict resolution method
• Conflicts with procedural justice principles


Mediation potentially offers highest satisfaction with process and outcomes
Use arbitration when mediation fails

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý thích inquisitional chiến lược, nhưng cách tiếp cận không thường là tốt nhất• Phù hợp với định hướng quyết định bản chất của các công việc quản lý• Thường ít hiệu quả bên thứ ba xung đột giải quyết phương pháp• Xung đột với nguyên tắc thủ tục tư phápHòa giải có khả năng cung cấp sự hài lòng cao nhất với các quá trình và kết quảSử dụng trọng tài khi hòa giải không thành công

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà quản lý thích chiến lược tìm tòi, nhưng cách tiếp cận không thường tốt nhất

• Phù hợp với tính chất quyết định theo định hướng của công việc quản lý
• Thông thường các phương pháp giải quyết xung đột của bên thứ ba có hiệu quả nhất
• Mâu thuẫn với nguyên tắc công lý thủ tục


hòa giải có khả năng cung cấp sự hài lòng cao nhất với quá trình và kết quả
sử dụng trọng tài khi hòa giải không