1. Unequal Participation: It is qui

1. Unequal Participation: It is quite possible that while in a group some of the customers may not do that much work, while others may work hard. This inequality in the work done, could cause trouble between the people in the group. This would also cause bitterness amongst the members of the group, because some may be getting acknowledged for a work that they have not even done, at all,while others may have strived hard to get that honour. Jealousy, in such a scenario, is without a doubt inevitable.
2. Intrinsic Conflict: When a wide variety of people start to work in a group, disagreement is sure to arise between all the people in the group.1 Each person may have their own ideas which could conflict with what the other person has to suggest. Some people in a group might also find it difficult to accept suggestions or ideas from another person, as they would rather everyone else accept their ideas or suggestions. This conflict, could as well put a stop to the flow of work, until the issue is resolved.
3. No Individual thinking2: While working in a group, there is no place for individual thinking. It is by no means a one man show. It is1 more of an group effort to complete a job properly. Each ideas and suggestions put forward by all the members of the group have to be taken into account for successful completion of the work.
4. Decision making takes time: In view of the fact that it is a group effort, suggestions and ideas from all of the people in a group have to be taken into account. Prior to making any decision, all aspects are to be thoroughly discussed and considered , which consequently takes up a lot of time and energy.
5. Easy to avoid work: When in a group especially a large one, it is very easy for the person to avoid work and leave it to others to complete. It may take some time, before someone actually pays attention to this fact. One can work, in whatever way possible and can also get acknowledgement for work done by someone else, as it is team work and the person is part of the team.
6. Loss of creativity: Whenever working in a group, the group thinking becomes more relevant. Becauase of this reason, the creativity has been stumped. One can never make a good decision, because each and every person of the group will have a say in it.
7. Time consumin1g: The whole process could be time consuming, while working in a group. It takes a lot of time, since there is need for agreement and co-ordination from all members of the team.
8. Inequality in getting work: If the person opts to work in a group, when the work is being distributed chance is not every one gets equal amount of work. Some one might end up with more work, while other might get only little to do. This discrepancy in getting the work, can also lead to conflict.
9. People might loaf around: One other issue while working in a group, is that some of the people may just hang around, gossiping or loafing around without doing the job. This could result in lesser productivity from their end.
Tips to improve working in a group:
It is often found that people working in a group can work better, when they are comfortable with each other. Engaging in social activities together can help one to overcome this problem. Once, the role to be assumed by all is clearly marked out it becomes easier to work in a group. The people need to have proper ongoing exchange of ideas. In Order to get the best of outpu

Kết quả (Việt) 2:

1. Sự tham gia bình đẳng: Nó có thể là hơi trong khi ở nhóm một số các khách hàng không có thể làm điều đó nhiều công việc, trong khi những người khác có thể làm việc chăm chỉ. Bất bình đẳng trong việc thực hiện điều này, có thể gây ra rắc rối giữa những người trong nhóm. Điều này cũng sẽ gây cay đắng giữa các thành viên của nhóm, bởi vì một số có thể được nhận thừa nhận cho một công việc mà họ đã thậm chí không thực hiện, ở tất cả, trong khi những người khác có thể đã cố gắng chăm chỉ để có được vinh dự đó. Ghen, trong một kịch bản như vậy, không nghi ngờ gì không thể tránh khỏi.
2. Xung đột nội tại: Khi nhiều người dân bắt đầu làm việc trong một nhóm, bất đồng chắc chắn sẽ nảy sinh giữa tất cả những người trong group.1 Mỗi người có thể có những ý tưởng riêng của họ mà có thể xung đột với những gì người khác đã đề nghị. Một số người trong nhóm cũng có thể tìm thấy nó khó khăn để chấp nhận lời đề nghị hay ý tưởng của người khác, vì chúng sẽ thay tất cả mọi người khác chấp nhận ý tưởng hoặc đề nghị của họ. Cuộc xung đột này, cũng có thể đặt dấu chấm hết cho các luồng công việc, cho đến khi vấn đề được giải quyết.
3. Không thinking2 cá nhân: Trong khi làm việc trong một nhóm, không có chỗ cho tư duy cá nhân. Đó là do không có nghĩa là một chương trình một người đàn ông. Nó is1 nhiều hơn một nỗ lực nhóm để hoàn thành một công việc đúng. Mỗi ý tưởng và đề nghị đưa ra bởi tất cả các thành viên của nhóm phải được đưa vào tài khoản để hoàn thành tốt công việc.
4. Quyết định làm mất thời gian: Theo quan điểm của một thực tế rằng đó là một nỗ lực nhóm, đề xuất và ý tưởng từ tất cả những người trong nhóm phải được đưa vào tài khoản. Trước khi thực hiện bất kỳ quyết định, tất cả các khía cạnh phải được thảo luận kỹ lưỡng và xem xét, mà sau đó chiếm rất nhiều thời gian và năng lượng.
5. Dễ dàng để tránh công việc: Khi ở trong một nhóm đặc biệt là một lớn, nó là rất dễ dàng cho người tránh công việc và để lại nó cho những người khác để hoàn thành. Nó có thể mất một thời gian, trước khi ai đó thực sự quan tâm đến thực tế này. Người ta có thể làm việc, trong bất cứ cách nào có thể và cũng có thể có được sự thừa nhận cho công việc được thực hiện bởi người khác, vì nó là làm việc theo nhóm và người đó là một phần của đội bóng.
6. Mất sáng tạo: Bất cứ khi nào làm việc trong một nhóm, tư duy nhóm trở nên phù hợp hơn. Becauase lý do này, sự sáng tạo đã được bối rối. Một không bao giờ có thể làm cho một quyết định tốt, bởi vì mỗi người và mỗi người trong nhóm sẽ có tiếng nói trong đó.
7. Thời gian consumin1g: Toàn bộ quá trình có thể mất nhiều thời gian, trong khi làm việc trong một nhóm. Phải mất rất nhiều thời gian, kể từ khi có cần thiết phải thỏa thuận và phối hợp từ tất cả các thành viên của đội bóng.
8. Bất bình đẳng trong việc làm việc: Nếu người opts để làm việc trong một nhóm, khi công việc đang được phân phối cơ hội không phải là mỗi một trong những nhận số tiền bằng công việc. Một số người ta có thể kết thúc với nhiều việc, trong khi khác có thể chỉ nhận được ít việc phải làm. Sự khác biệt trong nhận được công việc này, cũng có thể dẫn đến xung đột.
9. Mọi người có thể Loaf xung quanh: Một vấn đề khác trong khi làm việc trong một nhóm, là một số trong những người chỉ có thể treo xung quanh, nói chuyện phiếm hoặc rong xung quanh mà không làm công việc. Điều này có thể dẫn đến năng suất thấp hơn từ cuối cùng của họ.
Lời khuyên để cải thiện làm việc trong một nhóm:
Nó thường được tìm thấy rằng những người làm việc trong một nhóm có thể làm việc tốt hơn, khi họ cảm thấy thoải mái với nhau. Tham gia vào các hoạt động xã hội với nhau có thể giúp chúng ta khắc phục vấn đề này. Một khi, vai trò để được đảm nhận bởi tất cả được đánh dấu rõ ràng ra nó trở nên dễ dàng hơn để làm việc trong một nhóm. Người dân cần phải có trao đổi đang diễn ra đúng ý tưởng. Trong Đặt hàng để có được tốt nhất của outpu