The work of women has been economic

The work of women has been economically vital since prehistory, although their contributions have varied according to the structure, needs, customs, and attitudes of society.

In prehistoric times, women and men participated almost equally in hunting and gathering activities to obtain food. With the development of agricultural communities, women's work revolved more around the home. As urban centres developed, women sold or traded goods in the marketplace.

From ancient to modern times, four generalizations can be made about women's paid work. (1) Women have worked because of economic necessity; poor women in particular worked outside the home whether they were unmarried or married, and especially if their husbands were unable to sustain the family solely through their own work. (2) Women's indentured work has often been similar to their work at home. (3) Women have maintained the primary responsibility for

raising children, regardless of their paid work. (4) Women have historically been paid less than men and have been allocated lower-status work.

Some major changes are now occurring in industrial nations, including the steadily increasing proportion of women in the labour force; decreasing family responsibilities (due to both smaller family size and technological innovation in the home); higher levels of education for women; and more middle and upper-income women working for pay or for job satisfaction. Statistically, they have not yet achieved parity of pay or senior appointments in the workplace in any nation

Artisans working in their own homes not infrequently used the labour of their families. This custom was so prevalent during the Middle Ages, craft guilds of the period, including some that otherwise excluded women, often admitted to membership the widows of guild members, providing they met professional requirements. Dressmaking and lacemaking guilds were composed exclusively of women.

Gradually, the guilds were replaced by the putting-out system, whereby tools and materials were distributed to workers by merchants; the workers then produced articles on a piecework basis in their homes.

During the 18th and early 19th centuries, as the Industrial Revolution developed, the putting-out system slowly declined. Goods that had been produced by hand in the home were manufactured by machine under the factory system. Women competed more with men for some jobs, but were concentrated primarily in textile mills and clothing factories. Manufacturers often favoured women employees because of relevant skills and lower wages, and also because early trade union organization tended to occur first among men. Employees in sweatshops were also preponderantly women. The result was to institutionalize systems of low pay, poor working conditions, long hours, and other abuses, which along with child labour presented some of the worst examples of worker exploitation in early industrial capitalism. Minimum wage legislation and other protective laws, when introduced, concentrated particularly on the alleviation of these abuses of working women.

Women workers in business and the professions, the so-called white-collar occupations, suffered less from poor conditions of work and exploitative labour, but were denied equality of pay and opportunity. The growing use of the typewriter and the telephone after the 1870s created two new employment niches for women, as typists and telephonists, but in both fields the result was again to institutionalize a permanent category of low-paid, low-status women's work.

Kết quả (Việt) 1:

Công việc của phụ nữ đã về kinh tế quan trọng kể từ thời tiền sử, mặc dù những đóng góp của họ có khác nhau theo cấu trúc, nhu cầu, Hải quan và Thái độ của xã hội.Từ thời tiền sử, phụ nữ và nam giới tham gia gần như bằng nhau trong săn bắn và thu thập các hoạt động để có được thực phẩm. Với sự phát triển của cộng đồng nông nghiệp, công việc của phụ nữ đã coi hơn xung quanh nhà. Khi Trung tâm đô thị phát triển, phụ nữ bán hoặc được giao dịch hàng hóa trên thị trường. Từ cổ đến thời hiện đại, bốn chung chung có thể được thực hiện về nữ công việc trả tiền. (1) phụ nữ đã làm việc vì kinh tế cần thiết; phụ nữ nghèo đặc biệt làm việc bên ngoài nhà cho dù họ đã không có chồng hoặc vợ chồng, và đặc biệt là nếu người chồng của họ đã không thể duy trì gia đình chỉ thông qua công việc của riêng của họ. (2) công việc giao kèo phụ nữ thường được tương tự như công việc của họ ở nhà. (3) phụ nữ đã duy trì trách nhiệm chính cho nuôi dạy con cái, bất kể công việc trả tiền của họ. (4) phụ nữ trong lịch sử đã được trả ít hơn nam giới và đã được phân bổ công việc tình trạng thấp hơn.Một số thay đổi lớn đang xảy ra bây giờ tại quốc gia công nghiệp, bao gồm cả tỷ lệ ngày càng tăng đều đặn của phụ nữ trong lực lượng lao động; giảm các trách nhiệm gia đình (do cả hai kích thước nhỏ hơn của gia đình và đổi mới công nghệ trong nhà); các cấp độ cao hơn của giáo dục cho phụ nữ; và thêm trung và thượng-thu nhập phụ nữ làm việc để trả tiền hoặc cho sự hài lòng của công việc. Theo thống kê, họ đã không được đạt được tính chẵn lẻ của trả tiền hoặc các cuộc hẹn cao cấp tại nơi làm việc trong bất kỳ quốc giaNghệ nhân làm việc trong nhà riêng của họ không thường xuyên sử dụng lao động của gia đình của họ. Điều này tùy chỉnh là như vậy phổ biến thời Trung cổ, thủ công Guild của giai đoạn, trong đó có một số nếu không loại trừ phụ nữ, thường nhận vào thành viên góa phụ của guild thành viên, cung cấp cho họ đáp ứng các yêu cầu chuyên nghiệp. Dressmaking và lacemaking Guild bao gồm độc quyền của phụ nữ. Dần dần, các Guild được thay thế bằng hệ thống đưa ra, theo đó công cụ và vật liệu được phân phối cho người lao động bởi các nhà buôn; Các nhân viên sau đó sản xuất các bài viết trên một cơ sở piecework tại nhà của họ.Trong các 18 và đầu thế kỷ 19, khi cuộc cách mạng công nghiệp phát triển, đưa ra hệ thống từ từ bị từ chối. Hàng hoá được sản xuất bằng tay trong nhà được sản xuất bởi máy trong hệ thống nhà máy. Phụ nữ cạnh tranh hơn với người đàn ông cho một số công việc, nhưng đã được tập trung chủ yếu ở dệt may và quần áo nhà máy. Nhà sản xuất thường ưa thích phụ nữ nhân viên vì kỹ năng có liên quan và tiền lương thấp hơn, và cũng vì đầu công đoàn tổ chức có xu hướng xảy ra lần đầu tiên trong số nam giới. Các nhân viên trong sweatshops preponderantly cũng là phụ nữ. Kết quả là thể chế hóa hệ thống lương thấp, điều kiện làm việc nghèo, nhiều giờ, và lạm dụng khác, mà cùng với lao động trẻ em trình bày một số trong những ví dụ tồi tệ nhất của công nhân khai thác trong chủ nghĩa tư bản công nghiệp sớm. Mức lương tối thiểu Pháp luật và pháp luật bảo vệ khác, khi giới thiệu, tập trung đặc biệt vào giảm nghèo của các vi phạm của phụ nữ làm việc.Phụ nữ công nhân trong doanh nghiệp và các ngành nghề, ngành nghề cổ cái gọi là, bị ít hơn từ các điều kiện nghèo của công việc và bóc lột lao động, nhưng đã bị từ chối bình đẳng lương và cơ hội. Việc sử dụng ngày càng tăng của máy đánh chữ và điện thoại sau thập niên 1870 tạo ra hai hốc việc làm mới cho phụ nữ, như typists và telephonists, nhưng trong cả hai lĩnh vực kết quả là một lần nữa để thể chế hóa một thể loại vĩnh viễn của công việc trả tiền thấp, thấp-trạng thái phụ nữ.

Kết quả (Việt) 2:

Công việc của phụ nữ đã được quan trọng về kinh tế kể từ thời tiền sử, mặc dù đóng góp của họ đã thay đổi theo cơ cấu, nhu cầu, hải quan, và thái độ của xã hội. Trong thời tiền sử, phụ nữ và nam giới tham gia gần như bằng nhau trong hoạt động săn bắn và hái lượm để có thức ăn. Với sự phát triển của các cộng đồng nông nghiệp, công việc của phụ nữ xoay nhiều hơn xung quanh nhà. Như các trung tâm đô thị phát triển, phụ nữ bán hoặc giao dịch hàng hóa trên thị trường. Từ cổ đại đến thời hiện đại, bốn khái quát có thể được thực hiện về việc trả tiền của phụ nữ. (1) Phụ nữ đã làm việc vì nhu cầu kinh tế; phụ nữ nghèo nói riêng đã làm việc bên ngoài nhà cho dù họ không kết hôn hoặc kết hôn, và đặc biệt là nếu người chồng của họ đã không thể duy trì gia đình chỉ thông qua công việc của mình. (2) việc giao kèo của phụ nữ thường rất giống với công việc của mình ở nhà. (3) Phụ nữ đã duy trì trách nhiệm chính trong việc nuôi dạy con cái, bất kể công việc thanh toán của họ. (4) Phụ nữ trong lịch sử đã được trả lương thấp hơn nam giới và đã được giao công việc có địa vị thấp. Một số thay đổi lớn đang diễn ra tại các quốc gia công nghiệp, bao gồm cả tỷ lệ ngày càng tăng của phụ nữ trong lực lượng lao động; giảm trách nhiệm gia đình (do cả về quy mô gia đình nhỏ hơn và đổi mới công nghệ trong nhà); mức độ cao hơn của giáo dục đối với phụ nữ; và nhiều hơn nữa trung và thượng lưu có thu nhập phụ nữ làm việc cho lương hoặc cho việc làm hài lòng. Theo thống kê, họ chưa đạt được tính chẵn lẻ của lương hoặc cuộc hẹn cao cấp tại nơi làm việc ở bất cứ quốc gia Nghệ nhân làm việc tại nhà riêng của họ không thường xuyên sử dụng lao động của gia đình họ. Phong tục này rất phổ biến trong thời Trung Cổ, phường hội thủ công của thời kỳ này, trong đó có một số mà nếu không bị loại trừ phụ nữ, thường thừa nhận tư cách thành viên các quả phụ của các thành viên guild, cung cấp họ gặp nhau yêu cầu chuyên môn. Chưng diện lên và lacemaking guild được sáng tác độc quyền của phụ nữ. Dần dần, các bang hội đã được thay thế bởi hệ thống đưa ra, theo đó các công cụ và tài liệu đã được phân phối cho người lao động do thương nhân; các công nhân sau đó được sản xuất bài viết về một cơ sở làm ăn khoán trong nhà của họ. Trong thế kỷ 19 và đầu 18, khi cuộc Cách mạng công nghiệp phát triển, hệ thống đặt ra từ từ giảm. Hàng hóa đã được sản xuất bằng tay tại nhà được sản xuất bằng máy theo hệ thống nhà máy. Phụ nữ thi đấu nhiều hơn với người đàn ông cho một số công việc, nhưng đã được tập trung chủ yếu trong các nhà máy dệt, nhà máy quần áo. Các nhà sản xuất thường ưa chuộng nữ nhân viên vì các kỹ năng liên quan và mức lương thấp hơn, và cũng bởi vì tổ chức công đoàn đầu xu hướng xảy ra đầu tiên trong số những người đàn ông. Người lao động trong xưởng thợ cũng là phụ nữ phần lớn là. Kết quả là để thể chế hóa hệ thống trả lương thấp, điều kiện làm việc nghèo nàn, nhiều giờ, và lạm dụng khác, mà cùng với lao động trẻ em đã trình bày một số ví dụ tồi tệ nhất của lao động trong khai thác tư bản công nghiệp sớm. Pháp luật về tiền lương tối thiểu và pháp luật bảo vệ khác, khi giới thiệu, tập trung đặc biệt về xóa đói giảm những lạm dụng phụ nữ làm việc. Lao động nữ trong kinh doanh và các ngành nghề, cái gọi là nghề cổ trắng, ít chịu từ điều kiện nghèo nàn của công việc và lao động bị bóc lột , nhưng đã bị từ chối bình đẳng lương và cơ hội. Việc sử dụng ngày càng tăng của các máy đánh chữ và các điện thoại sau khi những năm 1870 đã tạo ra hai hốc việc làm mới cho phụ nữ, như người đánh máy và telephonists, nhưng trong cả hai lĩnh vực kết quả là một lần nữa để thể chế hoá một loại vĩnh viễn, có địa vị thấp công việc của phụ nữ được trả lương thấp.