CRUCIAL – Is there satisfactory evi

CRUCIAL – Is there satisfactory evidence that the auditee does not subject workers to
inhumane or degrading treatment, corporal punishment, mental or physical coercion
and/or verbal abuse?
Effectiveness: To verify the effectiveness of how the auditee ensures workers do not
receive degrading treatment, the auditor must at least evaluate that:
• The auditee understands what can be considered as degrading treatment
• Workers are not subject to degrading treatment
• The auditee does not tolerate corporal punishment or mental coercion as part of the
auditee’s disciplinary measures
• Supervisors are instructed to never punish workers corporally or mentally and there
are consequences if they do so
• The auditee pays particular attention to avoid degrading the most vulnerable
workers such as migrants, seasonal workers, young workers or pregnant women
• If collective housing is provided, dormitories ensure working conditions that respect
workers’ dignity. For example:
¡ Separate bed for each worker
¡ Separate locker for each worker to store personal belongings
¡ Separate accommodation for women and men
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate that the way in which the
auditee ensures workers do not receive degrading treatment is coherent with the BSCI
values and principles.
• Is management, particularly supervisors, aware that punishment or degrading
treatment toward workers is not allowed? Do they understand the consequences of
contravening this?
• Does the auditee take additional preventive measures to avoid punishing or
degrading workers?
• Are workers representatives engaged to ensure additional sources of information?
• Are there any grievances lodged concerning potential punishment of or degrading
treatment toward workers?

Kết quả (Việt) 1:

Rất quan trọng-có bằng chứng thỏa đáng mà auditee không không chủ đề người lao động để vô nhân đạo hoặc làm giảm đi điều trị, corporal trừng phạt, ép buộc tâm thần hoặc thể chất và/hoặc lạm dụng bằng lời nói?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của auditee đảm bảo làm thế nào người lao động không nhận được làm giảm đi điều trị, kiểm toán viên ít phải đánh giá rằng:• Auditee hiểu được những gì có thể được coi là làm giảm đi điều trị• Công nhân là không thể làm giảm đi điều trị• Auditee không dung túng corporal trừng phạt hoặc ép buộc tâm thần như một phần của các Các biện pháp kỷ luật của auditee• Giám sát được hướng dẫn để không bao giờ trừng phạt người lao động corporally hoặc tinh thần và có những hậu quả nếu họ làm như vậy• Auditee quan tâm đặc biệt để tránh làm giảm đi đặt dễ bị tổn thương người lao động như người nhập cư, lao động, công nhân trẻ hoặc phụ nữ mang thai• Nếu nhà ở tập thể được cung cấp, ký túc xá đảm bảo điều kiện tôn trọng làm việc nhân phẩm. Ví dụ: 』 Giường riêng biệt cho mỗi công nhân 』 Khóa riêng biệt cho mỗi nhân viên để lưu trữ đồ dùng cá nhân Chỗ ở riêng biệt 』 cho phụ nữ và nam giớiSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá rằng cách thức mà các auditee đảm bảo người lao động không nhận được giảm đi điều trị là chặt chẽ với BSCI giá trị và nguyên tắc.• Là quản lý, đặc biệt là kiểm soát, nhận thức rằng hình phạt hoặc giảm đi điều trị đối với người lao động không được phép? Họ hiểu những hậu quả của trái điều này? • Liệu auditee mất thêm biện pháp phòng ngừa để tránh trừng phạt hoặc làm giảm đi người lao động?• Được công nhân đại diện tham gia để đảm bảo bổ sung các nguồn thông tin?• Có là bất cứ khiếu kiện nộp liên quan đến các hình phạt tiềm năng của hoặc làm giảm đi điều trị đối với người lao động?

Kết quả (Việt) 2:

CRUCIAL - Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán không công nhân bị
xử vô nhân đạo hoặc hạ, nhục hình, tâm thần hoặc cưỡng
bức? Và / hoặc lạm dụng bằng lời
hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của cách được kiểm toán đảm bảo công nhân không
được điều trị thoái hóa, kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
• Các được kiểm toán hiểu những gì có thể được coi như là đối xử tồi
• Người lao động không thuộc đối tượng xuống cấp xử lý
• Các được kiểm toán không chịu sự trừng phạt hay cưỡng bức về tinh thần như là một phần của các
biện pháp kỷ luật của được kiểm toán
• Kiểm soát được hướng dẫn để không bao giờ trừng phạt công nhân corporally hoặc tinh thần và có
những hậu quả nếu họ làm như vậy
• Các được kiểm toán đặc biệt chú ý để tránh làm giảm chất lượng dễ bị tổn thương nhất
người lao động như những người di cư, lao động thời vụ, lao động trẻ hoặc phụ nữ mang thai
• Nếu nhà ở tập thể được cung cấp, ký túc xá đảm bảo điều kiện làm việc sự tôn trọng
nhân phẩm của người lao động. Ví dụ:
¡giường riêng biệt cho mỗi công nhân
¡locker riêng biệt cho từng người lao động để lưu trữ đồ đạc cá nhân
¡nơi ăn nghỉ riêng biệt cho phụ nữ và nam giới
kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá rằng cách thức mà trong đó
được kiểm toán đảm bảo công nhân không được điều trị thoái hóa là mạch lạc với các BSCI
các giá trị và nguyên tắc.
• Được quản lý, đặc biệt là giám sát, nhận thức được rằng sự trừng phạt hoặc làm mất
điều trị đối với công nhân không được phép? Làm họ hiểu hậu quả của việc
trái với điều này?
• Liệu được kiểm toán có biện pháp phòng ngừa bổ sung để tránh trừng phạt hoặc
công nhân xuống cấp?
• Là đại diện người lao động tham gia bảo đảm nguồn bổ sung thông tin?
• Có bất kỳ khiếu nại nại liên quan đến sự trừng phạt tiềm năng hoặc làm mất
điều trị theo hướng người lao động?