The size of a group also affects ho

The size of a group also affects how well the group performs in certain situations. Individuals perform better in smaller groups, and these are faster at completing tasks. In problem solving however, large groups consistently get better marks.
Social loafing is the tendency for individuals to expend less effort when working collectively than when working individually. This challenges the assumption that the productivity of the group as a whole should at least equal the sum of the productivity of its individual members. Besides, group performance increases with group size, but the input of each individual drops. And the reason may be due to: injustice in working, results and dispersion of responsibility.

Kết quả (Việt) 1:

Kích thước của một nhóm cũng ảnh hưởng đến như thế nào nhóm thực hiện trong các tình huống nhất định. Cá nhân thực hiện tốt hơn trong các nhóm nhỏ hơn, và đây là những nhanh hơn lúc hoàn thành nhiệm vụ. Trong giải quyết vấn đề Tuy nhiên, nhóm lớn luôn nhận được nhãn hiệu tốt hơn. Xã hội loafing là xu hướng cho các cá nhân để expend nỗ lực ít hơn khi làm việc chung hơn khi làm việc cá nhân. Điều này thách thức giả định rằng năng suất của nhóm như một toàn thể nên ít bằng số tiền của năng suất của các thành viên cá nhân. Bên cạnh đó, hiệu suất của nhóm tăng với nhóm kích thước, nhưng đầu vào của mỗi giọt cá nhân. Và lý do có thể là do: bất công trong làm việc, kết quả và phân tán của trách nhiệm.

Kết quả (Việt) 2:

Kích thước của một nhóm cũng ảnh hưởng như thế nào nhóm thực hiện trong những tình huống nhất định. Cá nhân thực hiện tốt hơn trong các nhóm nhỏ hơn, nhanh hơn và đây là lúc hoàn thành nhiệm vụ. Trong giải quyết vấn đề Tuy nhiên, các nhóm lớn luôn đạt điểm tốt hơn.
tản bộ xã hội là xu hướng cho các cá nhân sử dụng khoản kinh phí ít khi làm việc chung hơn khi làm việc riêng. Điều này thách thức các giả định rằng năng suất của nhóm như một toàn bộ tại ít nhất phải bằng tổng các năng suất của các thành viên cá nhân của mình. Bên cạnh đó, hiệu suất của nhóm tăng lên theo quy mô nhóm, nhưng đầu vào của mỗi cá nhân giọt. Và lý do có thể là do: sự bất công trong công việc, kết quả và phân tán trách nhiệm.