According to Kotler and Armstrong (

According to Kotler and Armstrong (2001 p. 94) demographics is the study of human population in terms of size, density, location, age, gender, race, occupation and other statistics. Demographic are the quantifiable of the statistics of a given a population. Demographic is also used to identify the study of quantifiable sub-set within a given population which characterize that population over a specific point in time. In the study of the antecedents of employee organization commitment employees’ demographic characteristics are some of the most commonly
used variables in relation to organizational commitment and job satisfaction although some studies have found inconsistent results (Mathieu and Zajac, 1990; Al-Qarioti and AI-Enezi, 2004). Mottaz (1988) found that the influence of demographic variables were indirect through work reward and work values. Some studies have found that personal variables such as age, tenure, education, gender and marital status played a significant role in enhancing employees side bets (Becker, 1960; Hrebiniak and Aluto, 1972; Stevens et al., 1978) while other have
not found a significant relationship between these variables and organizational commitment (Ritzer and Trice, 1969; Aven et al., 1993). These variables are discussed below as basis of development of hypotheses.

Kết quả (Việt) 1:

Theo Kotler và Armstrong (năm 2001 của p. 94) nhân khẩu học là nghiên cứu dân số về kích thước, mật độ, vị trí, tuổi, giới tính, chủng tộc, nghề nghiệp và số liệu thống kê khác. Tăng trưởng dân số là định lượng của các số liệu thống kê của một cho dân. Tăng trưởng dân số cũng được sử dụng để xác định các nghiên cứu định lượng tiểu thiết lập bên trong một dân số nhất định mà characterize có dân số trên một điểm cụ thể trong thời gian. Trong nghiên cứu các dòng của các nhân viên tổ chức cam kết đặc điểm nhân khẩu học của nhân viên là một số của hầu hết thườngsử dụng các biến liên quan đến tổ chức cam kết và việc làm hài lòng mặc dù một số nghiên cứu đã tìm thấy kết quả không phù hợp (Mathieu và Zajac, 1990; Al-Qarioti và AI-Enezi, 2004). Mottaz (1988) thấy rằng sự ảnh hưởng của biến động dân số biến được gián tiếp thông qua việc khen thưởng và các giá trị công việc. Một số nghiên cứu đã tìm thấy rằng cá nhân biến chẳng hạn như độ tuổi, nhiệm kỳ, giáo dục, giới tính và tình trạng hôn nhân đóng vai trò quan trọng trong tăng cường nhân viên bên cược (Becker, năm 1960; Hrebiniak và Aluto, 1972; Stevens và ctv, 1978) trong khi khác cókhông tìm thấy một mối quan hệ quan trọng giữa các biến và các tổ chức cam kết (Ritzer và Trice, 1969; Aven et al., 1993). Các biến này sẽ được thảo luận dưới đây như là cơ sở của sự phát triển của giả thuyết.

Kết quả (Việt) 2:

Theo Kotler và Armstrong (2001 p. 94) nhân khẩu học là nghiên cứu về dân số của con người về kích thước, mật độ, vị trí, tuổi, giới tính, chủng tộc, nghề nghiệp và thống kê khác. Nhân khẩu học có sự định lượng của số liệu thống kê của một cho một dân số. Nhân khẩu học cũng được sử dụng để xác định các nghiên cứu định lượng phụ đặt trong một dân số được đặc trưng mà người dân trên một điểm cụ thể trong thời gian. Trong nghiên cứu của các tiền đề của các đặc điểm nhân khẩu học tổ chức nhân viên nhân viên cam kết "là một số trong những phổ biến nhất là
các biến được sử dụng trong mối quan hệ với tổ chức cam kết và sự hài lòng công việc mặc dù một số nghiên cứu đã tìm thấy kết quả phù hợp (Mathieu và Zajac, 1990; Al-Qarioti và AI- Enezi, 2004). Mottaz (1988) thấy rằng sự ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học là gián tiếp thông qua phần thưởng công trình và giá trị. Một số nghiên cứu đã tìm thấy rằng các biến cá nhân như tuổi tác, nhiệm kỳ, giáo dục, giới tính và tình trạng hôn nhân đóng một vai trò quan trọng trong việc tăng cường cược nhân viên phụ (Becker, 1960; Hrebiniak và Aluto, 1972;. Stevens et al, 1978) trong khi khác có
không tìm thấy một mối quan hệ có ý nghĩa giữa các biến này và cam kết tổ chức (Ritzer và Trice, 1969;. Aven et al, 1993). Các biến này được thảo luận dưới đây như là cơ sở phát triển các giả thuyết.